সৌদি আরব ২০২৬-এ পদত্যাগে ইওএসবি নিয়ম: ধারা ৮৪ বনাম ৮৫ ব্যাখ্যা

ভূমিকা: আপনার গ্র্যাচুইটি কোনো রহস্য নয়

সৌদি আরবে চাকরি ছাড়া যথেষ্ট চাপের — বছরের পর বছর জীবন স্যুটকেসে বাঁধা, ইকামা আনুষ্ঠানিকতা শেষ করা, আর সহকর্মীদের বিদায় বলা যারা পরিবার হয়ে গিয়েছিল। আপনার শেষ প্রয়োজন হলো এইচআর অফিসে ঢুকে তাদের দেওয়া যেকোনো সংখ্যা মেনে নেওয়া, সেটা সঠিক কিনা না জেনে।

বিভ্রান্তি বাস্তব। যেকোনো প্রবাসী ওয়াটসঅ্যাপ গ্রুপে পাঁচজনকে জিজ্ঞেস করুন পদত্যাগে তাদের গ্র্যাচুইটির কী হবে — পাঁচটি ভিন্ন উত্তর পাবেন: "আপনার বেতনের অর্ধেক গুণ আপনার বছর," "শুধু দুই বছর পরে পাবেন," "১০ বছর পরে ছাড়লে সব পাবেন।" এর বেশিরভাগই অর্ধসত্য, একটি ভুল বোঝা আইনের ওপর তৈরি।

সরাসরি উত্তর: সৌদি শ্রম আইন অনুযায়ী, পদত্যাগে আপনার সেবা-সমাপ্তি সুবিধা সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করে আপনার চাকরির বছরের সংখ্যা ও চলে যাওয়ার কারণের ওপর, যা ০% থেকে ১০০% পর্যন্ত হতে পারে ধারা ৮৪-এর অধীনে, অন্যদিকে ধারা ৮৫ (নিয়োগকর্তার সমাপ্তি বা চুক্তির স্বাভাবিক মেয়াদোত্তীর্ণতা) ১০০% সম্পূর্ণ জমা হওয়া সুবিধা নিশ্চিত করে। মাত্র একটি চিঠি — পদত্যাগপত্র — আপনাকে হাজার হাজার রিয়াল ক্ষতি করতে পারে। এই গাইড আপনাকে ঠিক কতটা দেখায়, হিসাব ধাপে ধাপে লেখা।

সুবর্ণ নিয়ম: ধারা ৮৫ (নিয়োগকর্তার সমাপ্তি বা চুক্তির মেয়াদোত্তীর্ণতা)

সৌদি শ্রম আইনের ধারা ৮৫ পুরো আইনেই শ্রমিকের জন্য সবচেয়ে বন্ধুত্বপূর্ণ ধারা। এটি প্রযোজ্য যখন কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হয় কর্মচারীর কারণে নয় এমন কারণে — অর্থাৎ নিয়োগকর্তা চুক্তি শেষ করেন (ধারা ৮০-এর কোনো কারণ ছাড়া) অথবা নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তি কেবল মেয়াদোত্তীর্ণ হয় এবং নবায়ন হয় না।

উভয় ক্ষেত্রে কর্মচারী ১০০% সম্পূর্ণ ইওএসবি-র অধিকারী, সে ১ বছর বা ১৫ বছর যাই কাজ করুক না কেন। কোনো ধাপ, কোনো ভগ্নাংশ, কোনো "আনুগত্য ছাড়" নেই। সম্পূর্ণ জমা হওয়া সুবিধা আপনার।

তাই যদি আপনার নিয়োগকর্তা ৬,০০০ রিয়াল মৌলিক বেতনে ৩ বছর পরে আপনাকে ছেড়ে দেয়, আপনার সম্পূর্ণ সুবিধা (৬,০০০ ÷ ২) × ৩ = ৯,০০০ রিয়াল। একই নিয়ম যা ধারা ৮৪-এর অধীনে সাধারণত "এক-তৃতীয়াংশ জরিমানা" প্রয়োগ করে, এখানে আপনাকে স্পর্শ করে না, কারণ প্রস্থান আপনার পছন্দ ছিল না।

একটি গুরুত্বপূর্ণ সতর্কতা: নিয়োগকর্তা যদি দাবি করেন যে সমাপ্তি "কোনো কারণের জন্য" ছিল, তাদের ধারা ৮০-এর অধীনে কারণের অস্তিত্ব প্রমাণ করতে হবে। অযৌক্তিক দাবি আপনাকে স্বয়ংক্রিয়ভাবে শূন্যে নামায় না — আর ধারা ৮০-এর যুদ্ধগুলিই ঠিক যে লেবার কোর্টে শেষ হয়।

ধারা ৮৪ পদত্যাগ: ধাপভিত্তিক অধিকার ব্যবস্থা

যখন আপনি পদত্যাগ করেন — চিঠি দিয়ে দরজা দিয়ে বের হন — আইন আপনার ইওএসবিকে আনুগত্যের ভিত্তিতে মাপে। যুক্তি সহজ: আইনপ্রণেতা আপনার প্রশিক্ষণ ও অন্তর্ভুক্তিতে নিয়োগকর্তার বিনিয়োগ রক্ষা করতে চেয়েছিলেন, তাই যত বেশি দিন থাকবেন, সম্পূর্ণ সুবিধার তত কাছে যাবেন।

এটিই এমন ব্যবস্থা যা বেশিরভাগ প্রবাসী কখনো পুরোপুরি বোঝে না। এটি একটি নিয়ম নয়; এটি চারটি সিঁড়িসহ একটি মই, আর আপনার সিঁড়ি সম্পূর্ণভাবে নির্ভর করে সেই নিয়োগকর্তার কাছে আপনার সম্পূর্ণ অবিচ্ছিন্ন সেবার বছরের উপর।

২ বছরের কম সেবা: ০% অধিকার

দুই বছর সম্পূর্ণ করার আগে পদত্যাগ করুন আর শূন্য সেবা-সমাপ্তি সুবিধা নিয়ে বের হবেন। ১৮ মাসে "কিছু একটা" আশা করে পদত্যাগ করা প্রবাসীদের জন্য এটাই সবচেয়ে বড় চমক। আইন উদ্দেশ্যমূলকভাবে পদত্যাগে কোনো গ্র্যাচুইটি জমা হওয়ার আগে দুই বছরের গেট বসিয়েছে।

গুরুত্বপূর্ণ পার্থক্যটি লক্ষ্য করুন: এই দুই বছরের গেট ধারা ৮৪-এর অধীনে কেবল পদত্যাগের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য। ১৮ মাসে নিয়োগকর্তা আপনাকে সমাপ্ত করলে বা চুক্তি স্বাভাবিকভাবে শেষ হলে, ধারা ৮৫ আপনাকে এখনও ১০০% জমা হওয়া সুবিধা দেবে — দুই বছরের নিয়ম শুধু সেই কর্মচারীকে শাস্তি দেয় যে নিজে থেকে চলে যায়।

২ থেকে ৫ বছর সেবা: জমা হওয়া ইওএসবি-র এক-তৃতীয়াংশ (১/৩)

দুই বছর সম্পূর্ণ করুন কিন্তু পাঁচের কম, পদত্যাগ করুন, আর আপনি পাবেন আপনার জমা হওয়া ইওএসবি-র এক-তৃতীয়াংশ। অনেক শ্রমিক এটিকে "এক বছরের বেতনের এক-তৃতীয়াংশ" হিসেবে ভুল করে। তা নয়। এটি পুরো সেবা সময়কালের মোট জমা হওয়া সুবিধার এক-তৃতীয়াংশ।

৫ থেকে ১০ বছর সেবা: জমা হওয়া ইওএসবি-র দুই-তৃতীয়াংশ (২/৩)

পাঁচ বছর থেকে দশ বছর পর্যন্ত, পদত্যাগ আপনাকে জমা হওয়া সুবিধার দুই-তৃতীয়াংশ দেয়। এখানেই সংখ্যাগুলো সত্যিই অনুভূত হতে শুরু করে — ৫,০০০ রিয়াল মৌলিক বেতনের আট বছরের শ্রমিকের জন্য একা জমা হওয়া পুলই ৩৫,০০০ রিয়াল, আর তার দুই-তৃতীয়াংশ ২৩,৩৩৩ রিয়াল।

১০+ বছর সেবা: ১০০% (সম্পূর্ণ) জমা হওয়া ইওএসবি

দশ বা তার বেশি অবিচ্ছিন্ন বছর কাজ করুন আর পদত্যাগ করুন, আর ধাপটি সম্পূর্ণ অদৃশ্য হয়ে যায়: আপনি পাবেন আপনার জমা হওয়া ইওএসবি-র সম্পূর্ণ ১০০%, ঠিক যেমন আপনাকে সমাপ্ত করা হয়েছে। আনুগত্য ছাড় সম্পূর্ণ মাফ। দীর্ঘমেয়াদী প্রবাসীদের জন্য এটি প্রায়ই আরামদায়ক স্বদেশ প্রত্যাবর্তন তহবিল এবং বেদনাদায়ক ঘাটতির মধ্যে পার্থক্য।

ধারা ৮৪ গণনা টেবিল — অনুমানিক শ্রমিক, ৫,০০০ রিয়াল মৌলিক বেতন

সব পরিমাণ সৌদি রিয়ালে। জমার হার: প্রতি বছর অর্ধেক মাসের মৌলিক বেতন (প্রথম ৫ বছর), এরপর প্রতি বছর এক পূর্ণ মাসের মৌলিক বেতন।

গুরুত্বপূর্ণ ব্যতিক্রম: কখন পদত্যাগে এখনও ১০০% ইওএসবি পাওয়া যায়

ধারা ৮৪-এর ধাপভিত্তিক ব্যবস্থার তীক্ষ্ণ কিনারা আছে, আর আইন সেদিকে অন্ধ নয়। তিনটি পরিস্থিতিতে পদত্যাগ — এমনকি মাত্র এক বছর পরেও — এখনও সম্পূর্ণ ১০০% সুবিধা দেয়, কারণ আইন আপনাকে দোষী পক্ষ মনে করে না।

মহিলা কর্মচারীর সুরক্ষা

কোনো মহিলা কর্মচারী যদি বিয়ের ছয় মাসের মধ্যে বা সন্তান জন্মের তিন মাসের মধ্যে পদত্যাগ করেন, তিনি সেবার বছর নির্বিশেষে সম্পূর্ণ ইওএসবি পাবেন। এই বিধানটি এমন যাতে পরিবার শুরু করা কোনো মহিলাকে কখনো আর্থিকভাবে শাস্তি না দেয়। যদি এটি আপনার ক্ষেত্রে প্রযোজ্য হয়, ধাপের শতাংশটি কেবল বাদ দেওয়া হয়।

ধারা ৮১: নিয়োগকর্তার চুক্তি ভঙ্গ

যদি আপনার পদত্যাগের কারণ হয় আপনার নিয়োগকর্তা চুক্তি ভঙ্গ করেছে — বেতন সময়মতো পরিশোধ করেনি, নিরাপত্তা বিধি লঙ্ঘন করেছে, নিয়োগের সময় প্রতারণা করেছে, অথবা সম্মত কাজের চেয়ে সম্পূর্ণ ভিন্ন কাজ অর্পণ করেছে — তাহলে আপনার পদত্যাগকে আইনত এমনভাবে গণ্য করা হয় যেন নিয়োগকর্তা আপনাকে সমাপ্ত করেছেন। আপনি অবিলম্বে ১০০% সম্পূর্ণ ইওএসবি-র অধিকারী, ঠিক ধারা ৮৫-এর মতো।

এটি প্রবাসীদের সবচেয়ে শক্তিশালী হাতিয়ারগুলোর একটি, এবং সবচেয়ে কম ব্যবহৃত। শর্ত: ভঙ্গটি লিপিবদ্ধ হতে হবে এবং, নিয়োগকর্তা বিতর্ক করলে, শ্রম কর্তৃপক্ষের সামনে প্রমাণিত হতে হবে। প্রতিটি দেরিতে বেতন, প্রতিটি নিরাপত্তা লঙ্ঘন, প্রতিটি ভাঙা প্রতিশ্রুতি — লিখিতভাবে, তারিখসহ নথিভুক্ত করুন।

ফোর্স ম্যাজিউর

যদি অনিবার্য পরিস্থিতি কাজ অসম্ভব করে তোলে — যেমন প্রতিষ্ঠানের বন্ধ বা সবার নিয়ন্ত্রণের বাইরের ঘটনা — এবং ফলস্বরূপ কর্মসংস্থান শেষ হয়, কর্মচারী সম্পূর্ণ জমা হওয়া ইওএসবি পাবেন। একই সুরক্ষা প্রযোজ্য যখন নিয়োগকর্তার নিজের পরিস্থিতি (কর্মচারীর দোষ নয়) সম্পর্ক শেষ করতে বাধ্য করে।

বিপদের অঞ্চল: ধারা ৮০ (কারণসহ সমাপ্তি) — ০% ইওএসবি

ধারা ৮০ হল ধারা ৮৪-এর সুরক্ষার আয়নার প্রতিচ্ছবি। এটি সেই পরিস্থিতিগুলির তালিকা দেয় যেখানে নিয়োগকর্তা কর্মচারীকে নোটিশ ছাড়া এবং কোনো সেবা-সমাপ্তি সুবিধা ছাড়াই বরখাস্ত করতে পারেন — পুরোপুরি শূন্য।

এগুলো গুরুতর, ইচ্ছাকৃত আস্থা ভঙ্গ। আইনের যুক্তি: যদি আপনি সেই ক্ষতি ঘটান যা সম্পর্ক শেষ করে, আপনি পুরস্কার নিয়ে বের হতে পারবেন না।

অতিরিক্ত বিপদ: ধারা ৮০-এর ক্ষেত্রে নিয়োগকর্তা শূন্য ইওএসবিতে থেমে যান না। আইন নিয়োগকর্তাকে সৃষ্ট ক্ষতির জন্য আপনার বিরুদ্ধে ক্ষতিপূরণ দাবি করার অনুমতি দেয়। কারণসহ বরখাস্ত তাই কেবল টাকা আটকানোর বদলে আপনার টাকা খরচ করাতে পারে। আপনি যদি ধারা ৮০-এর অভিযোগের মুখোমুখি হন, কিছুতে স্বাক্ষর করবেন না এবং অবিলম্বে আইনি সহায়তা নিন।

বাস্তব জীবনের হিসাবের উদাহরণ (ধাপে ধাপে)

তত্ত্ব সহজ। আসুন তিনটি সমাধান করা উদাহরণ দিয়ে একে বাস্তব করি যা সবচেয়ে সাধারণ পরিস্থিতি কভার করে — ৩ বছরে পদত্যাগ, ৮ বছরে পদত্যাগ, এবং ৪ বছরে নিয়োগকর্তার সমাপ্তি।

পরিস্থিতি এ: ৩ বছর পরে পদত্যাগ (মৌলিক বেতন ৪,০০০ রিয়াল)

পরিস্থিতি বি: ৮ বছর পরে পদত্যাগ (মৌলিক বেতন ৬,০০০ রিয়াল)

পরিস্থিতি সি: ৪ বছর পরে নিয়োগকর্তার সমাপ্তি (মৌলিক বেতন ৫,০০০ রিয়াল)

পরিস্থিতি এ এবং সি-র পার্থক্য লক্ষ্য করুন: প্রায় একই বেতন, প্রায় একই সেবা, তবুও একজন শ্রমিক পায় ২,০০০ রিয়াল আর অন্যজন ১০,০০০ রিয়াল। একমাত্র পরিবর্তনশীল হলো চুক্তি কে শেষ করেছে। এক বাক্যে পুরো আইন এটাই।

পদত্যাগের প্রক্রিয়া: নোটিশ সময়কাল ও প্রকৃত কাগজপত্র

আপনার ইওএসবি কেবল একটি প্রক্রিয়ার শেষে পরিশোধিত হয়, আর প্রক্রিয়াটির নিজস্ব নিয়ম আছে যা ভাঙা আপনি মেনে নিতে পারবেন না — কারণ সেগুলো ভাঙলে আপনি সেই সুবিধাই হারাতে পারেন যা এইমাত্র হিসাব করেছেন।

শ্রম আইনের সাধারণ কাঠামোর অধীনে, স্থায়ী (অসীম) চুক্তি থেকে পদত্যাগকারী কর্মচারীকে পদত্যাগ কার্যকর হওয়ার তারিখের আগে নিয়োগকর্তাকে লিখিত নোটিশ দিতে হবে। নোটিশের সময়কাল আপনার চুক্তিতে নির্ধারিত থাকে তবে আইনি ন্যূনতম ৩০ দিনের কম হতে পারে না। নির্দিষ্ট মেয়াদের চুক্তির ক্ষেত্রে, লিখিতভাবে দীর্ঘ নোটিশ সম্মত না হলে পদত্যাগ চুক্তির মেয়াদ শেষ পর্যন্ত চলে।

একটি ব্যবহারিক সতর্কতা: কখনো মৌখিকভাবে পদত্যাগ জমা দিয়ে ভাববেন না যে ঘড়ি চলছে। নিয়োগকর্তা পরে দাবি করলে যে আপনি চাকরি ছেড়েছেন, আপনার পদত্যাগ পলায়ন বা অননুমোদিত অনুপস্থিতি হিসেবে পুনরায় শ্রেণিবদ্ধ হতে পারে — যা, এখন আপনি জানেন, ধারা ৮০-এর ট্রিগার। লিখিত পদত্যাগপত্রই আপনার আইনি সুরক্ষা।

কর্মসংস্থান সম্পর্ক শেষ হওয়ার পরপরই নিয়োগকর্তা আইনত আপনার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি পরিশোধ করতে বাধ্য। বিলম্ব সাধারণ, তবে এটি নীরবে সহ্য করার মতো আপনার সমস্যা নয় — এটি নিচের সরকারি চ্যানেলগুলোর মাধ্যমে বাড়ানোর সংকেত।

নিয়োগকর্তা আপনার ইওএসবি দিতে অস্বীকার করলে কী করবেন?

নিয়োগকর্তা কেবল পরিশোধে অস্বীকার করলে এই গাইডের হিসাব মূল্যহীন। এটি হওয়ার চেয়ে বেশি ঘটে, আর প্রবাসীরা — ইকামা জিম্মি হওয়ার ভয়ে — সাধারণত হাল ছেড়ে কম টাকা নিয়ে উড়ে যায়। আপনি সেই ব্যক্তি হবেন না।

সৌদি আরবে এখন একটি কাঠামোগত বাড়ানোর পথ আছে যা ব্যবহার করতে আপনার দেশের ভিতরে থাকার প্রয়োজন নেই:

যাওয়ার আগে সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ কাজ: সবকিছু নথিভুক্ত করুন। আপনার চুক্তি, আপনার বেতন স্লিপ (মজুরি সুরক্ষা ব্যবস্থার রেকর্ড থাকলে), আপনার পদত্যাগপত্র, আর আপনার চূড়ান্ত নিষ্পত্তি বিবৃতি। কাগজের সূত্র না থাকলে আপনার কোনো মামলা নেই।

প্রবাসীদের জন্য বিশেষ বিবেচনা

আপনার ইওএসবি শূন্যে বিদ্যমান নয়। দক্ষিণ এশীয় ও ফিলিপিনো প্রবাসীদের কোটির জন্য যারা এই রাজ্য গড়েছে, চূড়ান্ত নিষ্পত্তি একটি প্যাকেজ — আর এতে আরও কী অন্তর্ভুক্ত তা জানা আপনার চূড়ান্ত স্থানান্তরে হাজার হাজার যোগ করতে পারে।

দক্ষিণ এশীয় প্রবাসীদের জন্য (পাকিস্তান / ভারত / বাংলাদেশ)

চূড়ান্ত প্রস্থানের আগে শ্রম আইনের ধারা ৬৪-এর অধীনে জারি করা "সেবা-সমাপ্তি সার্টিফিকেট" দাবি করুন। এই সার্টিফিকেট আনুষ্ঠানিকভাবে নথিভুক্ত করে যে আপনার নিয়োগকর্তা আপনার সব বকেয়া পরিশোধ করেছেন। এটি ছাড়া, পরে সৌদি আরবে পুনঃনিয়োগ ব্লক হতে পারে, আর বিবাদ বিদেশ থেকে অনুসরণ করা অনেক কঠিন হয়ে যায়।

দ্বিতীয়ত, মনে রাখবেন আপনার অব্যবহৃত ছুটির দিনগুলো আপনার ধারা ৮৪/৮৫ ইওএসবি-র ওপরের যোগ হয়। ধারা ১০৯ আপনাকে যে বার্ষিক ছুটি আপনি কখনো নেননি তার বদলে ক্ষতিপূরণের অধিকারী করে। অনেক নিয়োগকর্তা এটি নীরবে "গ্র্যাচুইটি" সংখ্যায় শুষে নেয়; এটি একটি পৃথক অধিকার এবং আপনার চূড়ান্ত নিষ্পত্তিতে আলাদাভাবে তালিকাভুক্ত হওয়া উচিত।

ফিলিপিনো প্রবাসীদের জন্য: পোলো সেফটি নেট

সৌদি আরবের ফিলিপাইন ওভারসিজ লেবার অফিস (POLO) ফিলিপিনো শ্রমিকদের চূড়ান্ত নিষ্পত্তি পর্যালোচনা ও সত্যায়ন করে। যেকোনো রিলিজ, মওকুফ বা নিষ্পত্তি চুক্তিতে স্বাক্ষরের আগে এটি POLO দিয়ে যাচাই করিয়ে নিন। এর ভূমিকা ঠিক এই — ফিলিপিনো শ্রমিকদের এমন অধিকার ছেড়ে দিতে বাধ্য করা থেকে রক্ষা করা যা তারা জানে না যে তাদের আছে।

প্যাটার্ন সর্বদা একই: একজন এইচআর অফিসার "সম্পূর্ণ ও চূড়ান্ত নিষ্পত্তি" টেবিলে স্লাইড করেন, তাড়াহুড়ো করে ব্যাখ্যা করেন, আর আপনার স্বাক্ষরের জন্য অপেক্ষা করেন। সঠিক পদক্ষেপ তাদের চাওয়ার বিপরীত — নথিটি নিন, পড়ুন, আর স্বাক্ষরের আগে POLO বা আইনি পেশাদারকে পর্যালোচনা করতে দিন।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQs)

কিছুতে স্বাক্ষরের আগে আপনার সংখ্যা জানুন

সৌদি শ্রম আইনে পদত্যাগপত্র দেওয়া নিরপেক্ষ কাজ নয় — এটি একটি আইনি ঘটনা যা স্থায়ীভাবে আপনার জমা হওয়া সুবিধার শতাংশ নির্ধারণ করে। এক ঝটকায় আপনাকে ১০০% থেকে এক-তৃতীয়াংশে নামানো সেই চিঠি এড়ানো, সময়মতো দেওয়া বা পুনর্গঠন করা যায় যদি আপনি আগে থেকেই ব্যবস্থা বুঝে নেন।

মনে রাখার সারমর্ম: ধারা ৮৫ সবসময় সম্পূর্ণ দেয়। ধারা ৮৪ দুই বছরের নিচে কিছুই দেয় না, ২–৫-এ এক-তৃতীয়াংশ, ৫–১০-এ দুই-তৃতীয়াংশ, আর দশের পরে সবকিছু। ধারা ৮১ আপনার পদত্যাগকে সম্পূর্ণ পরিশোধে রূপান্তর করতে পারে। ধারা ৮০ আপনার বরখাস্তকে শূন্য — আর ক্ষতিপূরণে রূপান্তর করতে পারে।

আপনার কষ্টার্জিত টাকা রক্ষা করুন। SaudiToolHub ইওএসবি ক্যালকুলেটর ব্যবহার করে ধারা ৮৪ বা ৮৫ ভিত্তিক আপনার সঠিক অধিকার তাৎক্ষণিকভাবে গণনা করুন, স্বাক্ষরের আগে চূড়ান্ত নিষ্পত্তি শিটের প্রতিটি সংখ্যা যাচাই করুন, আর স্বাধীন পর্যালোচনা ছাড়া কখনো মওকুফে স্বাক্ষর করবেন না।

চূড়ান্ত প্রস্থানের পরিকল্পনা করছেন? সৌদি আরবে চূড়ান্ত নিষ্পত্তির লুকানো খরচ ও পদ্ধতি সম্পর্কে আমাদের গাইডও পড়ুন।

দাবিত্যাগ: এই গাইডটি সৌদি শ্রম আইনের ভিত্তিতে শুধুমাত্র তথ্যগত উদ্দেশ্যে। নিয়মাবলী পরিবর্তন সাপেক্ষে। সরকারি বিবাদের জন্য সর্বদা মানবসম্পদ ও সামাজিক উন্নয়ন মন্ত্রণালয় (MHRSD)-কে অনুসরণ করুন বা লাইসেন্সপ্রাপ্ত আইনি পেশাদারের পরামর্শ নিন।