EOSB Rules Kapag Nag-resign 2026: Artikulo 84 vs 85

Introduksyon: Hindi Misteryo ang Iyong Gratuity

Nakaka-stress na ang pag-alis sa trabaho sa Saudi Arabia — ang pag-iimpake ng mga taon ng iyong buhay sa mga maleta, ang pag-aayos ng mga pormalidad sa Iqama, at ang pagpapaalam sa mga katrabaho na naging pamilya. Ang huling bagay na kailangan mo ay pumasok sa opisina ng HR at tanggapin kung anumang numero ang ibigay nila nang hindi mo alam kung tama ba ito.

Tunay ang kalituhan. Magtanong sa limang tao sa kahit anong expat WhatsApp group kung ano ang mangyayari sa kanilang gratuity kapag nag-resign sila at makakakuha ka ng limang magkaibang sagot: "Half ng sahod mo times ang mga taon mo," "Makukuha mo lang pagkatapos ng dalawang taon," "Makukuha mo lahat kung aalis ka pagkatapos ng 10 taon." Karamihan sa mga ito ay kalahating-totoo na binuo sa iisang batas na hindi lubos nauunawaan.

Ang direktang sagot: Sa ilalim ng Saudi Labor Law, ang iyong End of Service Benefit (EOSB) kapag nag-resign ka ay nakadepende nang buo sa iyong mga taon ng serbisyo at sa dahilan ng pag-alis, mula 0% hanggang 100% ng iyong naipon na benepisyo sa ilalim ng Artikulo 84, samantalang ginagarantiyahan ng Artikulo 85 (terminasyon ng employer o natural na pag-expire ng kontrata) ang 100% ng buong naipon na benepisyo. Isang sulat — ang resignation letter — ang maaaring magpawala sa iyo ng libu-libong riyal. Ipinapakita sa iyo ng gabay na ito kung magkano eksakto, na nakasulat ang matematika hakbang-hakbang.

Huwag hulaan ang iyong halaga. Gamitin ang aming Libreng EOSB Calculator para makakuha ng eksaktong estimate batay sa iyong partikular na sitwasyon — sahod, taon, at dahilan ng pag-alis.

Ang Golden Rule: Artikulo 85 (Terminasyon ng Employer o Pag-expire ng Kontrata)

Ang Artikulo 85 ng Saudi Labor Law ay ang pinaka-friendly na artikulo sa buong batas para sa manggagawa. Nalalapat ito kapag ang relasyon sa trabaho ay natapos para sa mga dahilang hindi sanhi ng empleyado — ibig sabihin, tini-terminate ng employer ang kontrata (nang walang dahilan sa ilalim ng Artikulo 80) o ang fixed-term na kontrata ay nag-expire lamang at hindi na ni-renew.

Sa parehong kaso, ang empleyado ay may karapatan sa 100% ng buong EOSB, kahit pa nagtrabaho siya ng 1 taon o 15 taon. Walang tiering, walang fraction, walang "loyalty discount." Sa iyo ang buong naipon na benepisyo.

Ang karaniwang rate ng accrual (formula ng Artikulo 84, inilapat nang buo):

Unang 5 taon: kalahating buwang pangunahing sahod para sa bawat taon ng serbisyo.
Ika-6 na taon pataas: isang buong buwang pangunahing sahod para sa bawat taon ng serbisyo.
Mga bahaging taon: kinukwenta nang pro-rata (araw ng serbisyo ÷ 365 × ang naaangkop na taunang rate).

Kaya kung pinaalis ka ng employer pagkatapos ng 3 taon sa 6,000 SAR na pangunahing sahod, ang iyong buong benepisyo ay (6,000 ÷ 2) × 3 = 9,000 SAR. Ang parehong patakaran na karaniwang naglalapat ng "1/3 na parusa" sa ilalim ng Artikulo 84 ay hindi tumatama sa iyo dito, dahil hindi mo pinili ang pag-alis.

May isang mahalagang babala: kung sasabihin ng employer na ang terminasyon ay "may dahilan," kailangan nilang patunayan na umiiral ang dahilan sa ilalim ng Artikulo 80. Ang walang batayang pahayag ay hindi awtomatikong nagbabawas sa iyo sa zero — at tiyak na ang mga labanan sa Artikulo 80 ang nauuwi sa Labor Court.

Pag-resign sa Artikulo 84: Ang Tiered Entitlement System

Kapag ikaw ang nag-resign — inabot mo ang sulat, lumabas ka ng pinto — inaayos ng batas ang iyong EOSB batay sa katapatan. Malinaw ang lohika: nais ng mambabatas na protektahan ang pamumuhunan ng employer sa pagsasanay at pagsalubong sa iyo, kaya mas matagal kang manatili, mas malapit ka sa buong benepisyo.

Ito ang sistema na hindi lubos nauunawaan ng karamihan sa mga expat. Hindi ito isang patakaran; isa itong hagdan na may apat na baitang, at ang iyong baitang ay nakadepende nang buo sa iyong kumpletong taon ng tuluy-tuloy na serbisyo sa employer na iyon.

Wala Pang 2 Taon ng Serbisyo: 0% Entitlement

Mag-resign bago matapos ang dalawang taon at lalabas kang walang kahit anong End of Service Benefit. Ito ang pinakamalaking sorpresa para sa mga expat na nag-resign sa ika-18 buwan na umaasa ng "kahit ano." Sinasadya ng batas ang dalawang taong gate bago mag-accrue ang anumang gratuity sa iyo sa pag-resign.

Pansinin ang kritikal na pagkakaiba: ang dalawang taong gate na ito ay nalalapat sa resignation sa ilalim ng Artikulo 84 lamang. Kung tini-terminate ka ng employer o natural na nag-expire ang kontrata mo sa 18 buwan, binibigyan ka pa rin ng Artikulo 85 ng 100% ng naipon na benepisyo — ang dalawang taong patakaran ay nagpaparusa lamang sa empleyadong kusang umalis.

2 hanggang 5 Taon ng Serbisyo: 1/3 (One-Third) ng Naipon na EOSB

Kumpletuhin ang dalawang taon ngunit mas kaunti sa lima, mag-resign, at makakatanggap ka ng one-third (1/3) ng EOSB na naipon sa iyo. Maraming manggagawa ang nagkakamaling binabasa ito bilang "isang katlo ng sahod sa isang taon." Hindi ito ganoon. Ito ay isang katlo ng iyong kabuuang naipon na benepisyo para sa buong panahon ng serbisyo.

5 hanggang 10 Taon ng Serbisyo: 2/3 (Two-Thirds) ng Naipon na EOSB

Mula sa limang kumpletong taon hanggang sampu, ang pag-resign ay nagbibigay sa iyo ng two-thirds (2/3) ng naipon na benepisyo. Dito nagsisimulang maging totoo ang mga numero — para sa manggagawa sa 5,000 SAR na pangunahing sahod na may walong taong serbisyo, ang naipon na pool pa lang ay 35,000 SAR, at ang dalawang-katlo nito ay 23,333 SAR.

10+ Taon ng Serbisyo: 100% (Full) Naipon na EOSB

Maglingkod ng sampu o higit pang tuluy-tuloy na taon at mag-resign, at mawawala nang buo ang tier: matatanggap mo ang buong 100% ng iyong naipon na EOSB, eksaktong katulad kung tini-terminate ka. Lubusang pinapatawad ang loyalty discount. Para sa mga long-serving expat, ito madalas ang pagkakaiba sa pagitan ng komportableng pondo sa pag-uwi at masakit na kakulangan.

Paliwanag sa mga hangganan ng tier: Ang "5 taon" at "10 taon" ay nangangahulugang kumpleto, tuluy-tuloy na taon sa parehong employer sa ilalim ng parehong relasyon sa trabaho. Ang mga araw ng bahaging taon ay binibilang patungo sa susunod na tier lamang kapag kumpleto na ang taong iyon; ang bahaging taon mismo ay inaayos sa tier na kasalukuyan mong sinasakop.

Table ng Pagkukuwenta sa Artikulo 84 — Hypothetical na Manggagawa, 5,000 SAR na Pangunahing Sahod

Scenario	Taon	Naipon na EOSB	Tier	Bayad na EOSB
3 taon	3	(2,500 × 3) = 7,500	1/3	2,500 SAR
7 taon	7	(2,500 × 5) + (5,000 × 2) = 22,500	2/3	15,000 SAR
12 taon	12	(2,500 × 5) + (5,000 × 7) = 47,500	Buong	47,500 SAR

Lahat ng halaga ay nasa Saudi Riyal. Accrual: 1/2 buwang pangunahing sahod bawat taon (unang 5 taon), 1 buong buwang pangunahing sahod bawat taon pagkatapos.

Mga Kritikal na Exception: Kapag Nagbibigay Pa Rin ng 100% EOSB ang Pag-resign

Ang tiered system sa ilalim ng Artikulo 84 ay may matutulis na gilid, at hindi ito binabalewala ng batas. Sa tatlong sitwasyon, ang pag-resign — kahit pagkatapos lamang ng isang taon — ay nagbibigay pa rin ng buong 100% na benepisyo, dahil hindi ka itinuturing ng batas na may kasalanan.

Proteksyon sa Babaeng Empleyado

Kung ang isang babaeng empleyado ay nag-resign sa loob ng anim na buwan ng kasal o sa loob ng tatlong buwan ng panganganak, tatanggap siya ng kanyang buong EOSB anuman ang mga taon ng serbisyo. Umiiral ang probisyon upang hindi kailanman parusahan ng pagsisimula ng pamilya ang isang babae sa pananalapi. Kung nalalapat ito sa iyo, nilalaktawan na lang ang porsyento ng tier.

Artikulo 81: Paglabag ng Employer sa Kontrata

Kung ang dahilan ng iyong pag-resign ay ang iyong employer ang lumabag sa kontrata — hindi nagbayad ng sahod sa oras, lumabag sa mga regulasyon sa kaligtasan, dinaya ka sa pag-hire, o nagtalaga ng gawaing malaki ang pagkakaiba sa napagkasunduan — kung gayon ang iyong pag-resign ay legal na ituturing na parang tini-terminate ka ng employer. May karapatan kang 100% ng buong EOSB kaagad, eksaktong gaya sa ilalim ng Artikulo 85.

Ito ang isa sa pinakamakapangyarihang tool na mayroon ang mga expat, at isa sa pinaka-hindi ginagamit. Ang kundisyon: ang paglabag ay dapat idokumento at, kung i-dispute ng employer, patunayan sa harap ng mga labor authority. Idokumento ang bawat late na sahod, bawat paglabag sa kaligtasan, bawat sirang pangako — nakasulat, may mga petsa.

Force Majeure

Kung ang hindi maiiwasang mga pangyayari ay nagpapahirap sa trabaho — tulad ng pagsasara ng establisyimento o mga kaganapang labas sa kontrol ng lahat — at natapos ang trabaho bilang resulta, tatanggap ang empleyado ng buong naipon na EOSB. Ang parehong proteksyon ay nalalapat kapag ang mga pangyayari ng employer mismo (hindi kasalanan ng empleyado) ang nagpilit na matapos ang relasyon.

Ang Danger Zone: Artikulo 80 (Terminasyon May Dahilan) — 0% EOSB

Ang Artikulo 80 ay ang salamin na imahe ng mga proteksyon ng Artikulo 84. Inililista nito ang mga sitwasyon kung saan maaaring i-dismiss ng employer ang empleyado nang walang abiso at walang anumang End of Service Benefit — isang malinis na zero.

Ito ay seryoso, sadyang paglabag sa tiwala. Ang lohika ng batas: kung ikaw ang sanhi ng pinsalang nagtatapos sa relasyon, hindi ka aalis na may dala-dalang gantimpala.

Pag-atake o karahasan laban sa employer, manager, o kapwa manggagawa

Anumang pisikal na pagsalakay sa lugar ng trabaho ay batayan para sa agarang pag-dismiss na may zero EOSB.

Panloloko o kawalan ng katapatan

Ang pandaraya sa mga dokumento ng pag-hire o sa gawain — pagpeke ng mga sertipiko, pagbuo ng maling ulat — ay nagpapawalang-bisa sa iyong benepisyo.

Paglalantad ng mga trade secret

Ang pagbubunyag ng kumpidensyal na impormasyon sa negosyo, lalo na sa kakumpitensya, ay isang trigger ng Artikulo 80.

Absenteeism: 20 nagkakaputol-putol na araw o 10 magkakasunod na araw

Ang pagliban ng 20 hindi magkakasunod na araw o 10 magkakasunod na araw sa isang taon, nang walang wastong dahilan, ay nagpapahintulot ng pag-dismiss na may zero EOSB.

Pagtrabaho para sa kakumpitensya

Ang pagsali sa isang negosyong kakumpitensya habang nagtatrabaho ay parehong paglabag sa katapatan at dahilan sa ilalim ng Artikulo 80.

Ang dagdag na panganib: sa mga kaso ng Artikulo 80, hindi humihinto ang employer sa zero EOSB. Pinapayagan ng batas ang employer na mag-claim ng mga pinsala laban sa iyo para sa pinsalang dulot. Ang dismissal na may dahilan ay maaaring kaya ay magpapagastos sa iyo kaysa basta pagpigil ng pera. Kung hinaharap mo ang alegasyon ng Artikulo 80, huwag pumirma ng anuman at humingi agad ng legal na tulong.

Real-World Calculation Examples (Hakbang-hakbang)

Madali ang teorya. Gawin nating totoo sa tatlong halimbawang nasagutan na sumasaklaw sa pinakakaraniwang sitwasyon — pag-resign sa 3 taon, pag-resign sa 8 taon, at terminasyon ng employer sa 4 na taon.

Scenario A: Nag-resign ang Expat Pagkatapos ng 3 Taon (Pangunahing Sahod 4,000 SAR)

Hakbang 1 — Naipon na EOSB = (4,000 ÷ 2) × 3 taon = 6,000 SAR

Hakbang 2 — Tier sa 3 taon = 1/3 (one-third)

Hakbang 3 — Bayad na EOSB = 6,000 × (1/3) = 2,000 SAR

Scenario B: Nag-resign ang Expat Pagkatapos ng 8 Taon (Pangunahing Sahod 6,000 SAR)

Hakbang 1 — Unang 5 taon: (6,000 ÷ 2) × 5 = 15,000 SAR

Hakbang 2 — Susunod na 3 taon: 6,000 × 3 = 18,000 SAR

Hakbang 3 — Kabuuang naipon = 15,000 + 18,000 = 33,000 SAR

Hakbang 4 — Tier sa 8 taon = 2/3 (two-thirds)

Hakbang 5 — Bayad na EOSB = 33,000 × (2/3) = 22,000 SAR

Scenario C: Tini-terminate ng Employer Pagkatapos ng 4 na Taon (Pangunahing Sahod 5,000 SAR)

Hakbang 1 — Naipon na EOSB = (5,000 ÷ 2) × 4 taon = 10,000 SAR

Hakbang 2 — Dahilan = terminasyon ng employer (Artikulo 85)

Hakbang 3 — Tier = 100% (walang naaangkop na tier)

Hakbang 4 — Bayad na EOSB = 10,000 × 100% = 10,000 SAR

Pansinin ang pagkakaiba sa pagitan ng Scenario A at Scenario C: halos pareho ang sahod, halos pareho ang serbisyo, gayunpaman 2,000 SAR ang natatanggap ng isang manggagawa at 10,000 SAR ang sa isa pa. Ang tanging variable ay kung sino ang nagtapos ng kontrata. Iyon ang buong batas sa isang pangungusap.

Ang Proseso ng Pag-resign: Notice Period at ang Tunay na Papeles

Ang iyong EOSB ay binabayaran lamang sa dulo ng isang proseso, at ang proseso mismo ay may mga panuntunang hindi mo kayang sirain — dahil ang pagsira sa mga ito ay maaaring magpawala sa iyo ng benepisyong kakakwenta mo pa lang.

Sa ilalim ng pangkalahatang balangkas ng Labor Law, ang empleyadong magre-resign mula sa permanenteng (unlimited) na kontrata ay dapat magbigay ng nakasulat na abiso sa employer bago ang epektibong petsa ng pag-resign. Ang notice period ay nakasaad sa iyong kontrata ngunit hindi maaaring mas mababa sa statutory minimum na 30 araw. Para sa fixed-term na mga kontrata, tumatagal ang pag-resign hanggang sa pag-expire ng kontrata maliban kung mas mahabang abiso ang napagkasunduan nang nakasulat.

Ano talaga ang hitsura ng mga papeles:

Ang iyong resignation letter — may petsa, nilagdaan, at mainam na isinumite nang nakasulat na may kopyang itinatago (gumagana ang email na may read receipt).
Final settlement statement — ang iyong EOSB, mga hindi pa nababayarang araw ng bakasyon, at anumang dues sa pagtatapos ng kontrata, itemized.
End of Service Certificate (Artikulo 64) — patunay na inayos na ang iyong mga dues; itago ang orihinal para sa iyong pag-alis.
Pagkansela ng Iqama at exit formalities — pinoproseso sa pamamagitan ng Absher/Qiwa; hindi dapat hadlangan ng employer ang iyong paglabas nang walang legal na batayan.

Isang praktikal na babala: huwag kailanman isumite ang iyong pag-resign nang pasalita at umalis na inaasahan ang pagtakbo ng oras. Kung sasabihin ng employer na iniwan mo ang trabaho, ang iyong pag-resign ay maaaring mai-reclassify bilang absconding o hindi awtorisadong pagliban — na, gaya ng alam mo na, ay isang trigger ng Artikulo 80. Ang nakasulat na resignation letter ang iyong legal na proteksyon.

Ang employer ay legal na kinakailangang bayaran ang iyong final settlement kaagad pagkatapos matapos ang relasyon sa trabaho. Karaniwan ang pagkaantala, ngunit hindi ito ang iyong problemang sasaluhin nang tahimik — ito ay isang senyales na i-escalate sa pamamagitan ng mga opisyal na channel sa ibaba.

Paano Kung Tumangging Bayaran ng Employer ang Iyong EOSB?

Walang silbi ang matematika sa gabay na ito kung basta tumangging magbayad ang employer. Mas madalas itong nangyayari kaysa nararapat, at ang mga expat — takot na i-hostage ang kanilang Iqama — kadalasang sumusuko at lumilipad pauwi na kulang ang bayad. Huwag kang maging taong iyon.

Mayroon na ngayong structured escalation path ang Saudi Arabia na hindi nangangailangan na nasa loob ka ng bansa para gamitin ito:

1. Mag-file ng complaint sa pamamagitan ng Qiwa o ng mga labor office

Ang platform ng Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) ay nagpapahintulot sa iyo na magrehistro ng wage/EOSB claim online. Tinitawag ang employer, at karamihan sa mga simpleng hindi pagkakaunawaan ay nalulutas sa unang conciliation stage na ito.

2. I-escalate sa Labor Court

Kung mabigo ang conciliation, lilipat ang kaso sa Labor Court. Sa ilalim ng kasalukuyang sistema, inuuna ang mga labor claim at maraming EOSB case ang mabilis na napagpapasiyahan — madalas pabor sa empleyado kapag walang nakasulat na patunay ang employer para sa pagpigil.

3. Enforcement laban sa employer

Maaaring i-execute ang judgment na pabor sa iyo laban sa employer, at ang mga paulit-ulit na nagkukulang ay haharap sa mga parusa, kabilang ang pagsususpinde ng kanilang kakayahang kumuha ng mga foreign worker.

Ang pinakamahalagang bagay na magagawa mo bago umalis: idokumento ang lahat. Ang iyong kontrata, ang iyong mga payslip (Wage Protection System records kung magagamit), ang iyong resignation letter, at ang iyong final settlement statement. Kung wala kang paper trail, wala kang kaso.

Mga Espesyal na Konsiderasyon para sa mga Expat

Hindi umiiral ang iyong EOSB sa isang vacuum. Para sa milyun-milyong South Asian at Filipino expat na nagtayo ng kaharian na ito, ang final settlement ay isang package — at ang pag-alam kung ano pa ang kasama dito ay maaaring magdagdag ng libu-libo sa iyong huling padala.

Para sa mga South Asian Expat (PK / IN / BD)

Bago ang huling pag-alis, hingin ang "End of Service Certificate" na inilabas sa ilalim ng Artikulo 64 ng Labor Law. Ang sertipikong ito ay pormal na nagtatala na inayos ng iyong employer ang lahat ng iyong mga utang. Kung wala ito, maaaring ma-block ang muling pagtatrabaho mo sa Saudi Arabia sa hinaharap, at mas mahirap habulin ang mga hindi pagkakaunawaan mula sa ibang bansa.

Pangalawa, tandaan na ang iyong hindi pa nagamit na mga araw ng bakasyon ay idinaragdag sa itaas ng iyong EOSB sa Artikulo 84/85. Ang Artikulo 109 ay nagbibigay sa iyo ng kompensasyon bilang kapalit ng naipon na taunang leave na hindi mo ininom. Maraming employer ang tahimik na isinasama ito sa numero ng "gratuity"; ito ay isang hiwalay na entitlement at dapat itong hiwalay na nakalagay sa iyong final settlement.

Para sa mga Filipino Expat: Ang POLO Safety Net

Ang Philippine Overseas Labor Office (POLO) sa Saudi Arabia ay sumusuri at nagpapatunay ng mga final settlement para sa mga manggagawang Pilipino. Bago ka pumirma ng anumang release, waiver, o settlement agreement, ipasuri ito sa POLO. Ang tungkulin nito ay tiyak na pigilan ang mga manggagawang Pilipino na mapilitang pumirma sa mga karapatang hindi nila alam na mayroon sila.

Palaging pareho ang pattern: isang HR officer ang nagpapadulas ng "full and final settlement" sa mesa, ipinapaliwanag ito nang madalian, at naghihintay ng iyong pirma. Ang tamang hakbang ay ang kabaligtaran ng gusto nila — kunin ang dokumento, basahin ito, at iparepaso sa POLO o sa isang legal na propesyonal bago ka pumirma.

Mga Madalas Itanong (FAQs)

Q: Makakatanggap ba ako ng EOSB kung mag-resign ako pagkatapos ng 1 taon sa Saudi Arabia?

Hindi. Sa ilalim ng Artikulo 84, ang pag-resign bago makumpleto ang 2 taon ng serbisyo ay nagbibigay sa iyo ng 0% ng naipon na EOSB. Ang tanging exception ay kung ang iyong pag-resign ay kwalipikado bilang constructive termination sa ilalim ng Artikulo 81 (paglabag ng employer) o isang protected na pag-resign ng babae — kung gayon, 100% ang nalalapat.

Q: Ano ang pagkakaiba sa pagitan ng Artikulo 84 at Artikulo 85 sa Saudi labor law?

Nalalapat ang Artikulo 84 kapag nag-resign ang empleyado at ine-tier ang EOSB ayon sa serbisyo: 0% sa ilalim ng 2 taon, 1/3 mula 2–5 taon, 2/3 mula 5–10 taon, at 100% pagkatapos ng 10 taon. Nalalapat ang Artikulo 85 kapag tini-terminate ng employer nang walang dahilan o nag-expire ang fixed na kontrata, at ginagarantiyahan ang 100% ng buong naipon na EOSB sa anumang haba ng serbisyo.

Q: Maaari bang ipapirma sa akin ng employer ang waiver para isuko ang aking EOSB?

Hindi. Sinasabi ng Artikulo 8 ng Saudi Labor Law na ang anumang kasunduan, kondisyon, o probisyon ng kontrata na nagwa-waive ng mga karapatang ibinigay ng Batas ay null and void, kahit pa kusang pumirma ang empleyado. Hindi mo maikakontrata ang iyong EOSB.

Q: Paano eksaktong kinukwenta ang 1/3 o 2/3 na EOSB?

Una, kuwentahin ang buong naipon na benepisyo: kalahating buwang pangunahing sahod bawat taon sa unang 5 taon dagdag isang buong buwang pangunahing sahod bawat taon pagkatapos, pro-rated para sa mga bahaging taon. Pagkatapos, i-multiply sa 1/3 (2–5 taon) o 2/3 (5–10 taon) kung ikaw ay nag-resign. Halimbawa: 6,000 SAR na pangunahing sahod sa 8 taon ay nag-accrue ng 33,000 SAR; ang pag-resign ay magbabayad ng 33,000 × 2/3 = 22,000 SAR.

Q: Kasama ba sa pagkukuwenta ng EOSB ang housing at transportation allowances?

Sa default, ang EOSB ay nakabatay sa pangunahing sahod lamang — ang housing at transportation allowances ay hindi kasama sa statutory na pagkukuwenta sa ilalim ng karaniwang pagbabasa ng Artikulo 84. Gayunpaman, kung malinaw na nakasaad sa iyong kontrata sa trabaho na ang mga allowance ay bahagi ng batayan ng sahod para sa EOSB, binibilang ang mga ito. Repasuhin ang mga salita ng iyong kontrata bago umasa sa mas mababang numero.

Q: Gaano katagal ang notice period kapag nag-resign ako sa Saudi Arabia?

Para sa unlimited (permanent) na kontrata, ang statutory minimum na notice para sa pag-resign ay 30 araw, bagaman maaaring magtakda ng mas mahabang panahon ang iyong kontrata. Para sa fixed-term na kontrata, magkakabisa ang pag-resign sa pag-expire ng kontrata maliban kung mas mahabang nakasulat na abiso ang napagkasunduan. Ibigay ang iyong notice nang nakasulat — ang oral na pag-resign ay maaaring ma-misclassify bilang hindi awtorisadong pagliban.

Q: Ano ang gagawin ko kung tumangging bayaran ng employer ang aking end of service benefit?

Mag-file ng complaint sa pamamagitan ng MHRSD (Qiwa o ang labor office) habang nasa bansa ka pa o pagkatapos ng pag-alis, pagkatapos ay i-escalate sa Labor Court kung mabigo ang conciliation. Itago ang iyong kontrata, payslips, resignation letter, at final settlement statement bilang ebidensya. Ang dokumentadong claim ay mas malamang na magtagumpay kaysa sa oral.

Q: Ano ang mangyayari sa aking EOSB kung ililipat ko ang aking sponsorship sa bagong employer (naqal kafala)?

Ang iyong serbisyo sa lumang employer ay hindi basta nawawala. Sa isang transfer ng sponsorship, dapat iayos ng lumang employer ang iyong EOSB hanggang sa petsa ng paglipat, na kinukwenta sa tier na naaangkop sa mga taong pinaglingkuran mo sila. Pagkatapos, magre-restart ang iyong service period sa zero sa bagong employer — kaya nire-reset ng isang transfer ang iyong orasan patungo sa 10-taong full-benefit tier.

Alamin ang Iyong Numero Bago Ka Pumirma ng Kahit Ano

Ang pag-aabot ng resignation letter ay hindi isang neutral na gawa sa Saudi labor law — ito ay isang legal na kaganapan na permanenteng tumutukoy sa porsyento ng iyong naipon na benepisyo. Ang parehong sulat na magdadala sa iyo mula 100% hanggang 1/3 sa isang kisap lamang ay maiiwasan, maitotono, o mababago kung nauunawaan mo ang sistema nang maaga.

Ang mga dapat tandaan: Ang Artikulo 85 ay laging buo ang bayad. Ang Artikulo 84 ay walang bayad sa ilalim ng dalawang taon, isang-katlo sa 2–5, dalawang-katlo sa 5–10, at lahat pagkatapos ng sampu. Maaaring gawing buong bayad ng Artikulo 81 ang iyong pag-resign. Maaaring gawing wala — dagdag pa ang mga pinsala — ng Artikulo 80 ang iyong pag-dismiss.

Protektahan ang iyong pinaghirapang pera. Gamitin ang SaudiToolHub EOSB Calculator upang agad na kuwentahin ang iyong eksaktong entitlement batay sa Artikulo 84 o 85, tingnan ang bawat numero sa iyong final settlement sheet bago pumirma, at huwag kailanman pumirma ng waiver nang walang independiyenteng repaso.

Nagpaplano ng iyong huling pag-alis? Basahin din ang aming gabay sa Hidden Costs at Procedures ng Final Settlement sa KSA.

Kuwentahin ang Iyong Eksaktong EOSB Ngayon

Libre — ang iyong sahod, taon ng serbisyo, at dahilan ng pag-alis sa isang minuto

Gamitin ang Libreng EOSB Calculator

Disclaimer: Ang gabay na ito ay para sa mga layuning pang-impormasyon batay sa Saudi Labor Law. Maaaring magbago ang mga regulasyon. Para sa mga opisyal na hindi pagkakaunawaan, palaging sumangguni sa Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD) o kumonsulta sa lisensiyadong legal na propesyonal.

Mga Panuntunan sa EOSB Kapag Nag-resign sa Saudi Arabia 2026: Artikulo 84 kumpara sa 85