سعودی عرب 2026 میں استعفیٰ پر EOSB کے قواعد: آرٹیکل 84 بمقابلہ آرٹیکل 85 کی وضاحت

تعارف: آپ کا معاوضہ کوئی معمہ نہیں

سعودی عرب میں نوکری چھوڑنا بہرحال دباؤ کا باعث ہے — برسوں کی زندگی سامان میں بھرنا، اقامہ کے رسمی کارروائیاں ختم کرنا، اور ان ساتھیوں کو الوداع کہنا جو خاندان بن گئے تھے۔ آخری چیز جو آپ کو چاہیے وہ یہ ہے کہ آپ HR کے دفتر میں جائیں اور جو بھی نمبر وہ آگے بڑھائیں اسے بغیر جانے قبول کریں کہ وہ درست ہے یا نہیں۔

الجھن حقیقی ہے۔ کسی بھی ایکسپٹ واٹس ایپ گروپ میں پانچ لوگوں سے پوچھیں کہ استعفیٰ پر ان کی گریچوٹی کا کیا ہوگا تو آپ کو پانچ مختلف جواب ملیں گے: "تمہاری تنخواہ کا آدھا آپ کے سالوں سے ضرب"، "آپ کو صرف دو سال بعد ملتی ہے"، "دس سال بعد چھوڑو تو سب کچھ ملتا ہے"۔ ان میں سے اکثر آدھے سچ ہیں جو ایک غلط سمجھے گئے قانون پر بنے ہیں۔

سیدھا جواب: سعودی لیبر قانون کے تحت استعفیٰ پر آپ کا مزدوری معاوضہ مکمل طور پر آپ کی خدمات کے سالوں اور جانے کی وجہ پر منحصر ہے، اور یہ 0% سے 100% تک ہوتا ہے آرٹیکل 84 کے تحت، جبکہ آرٹیکل 85 (آجر کی طرف سے برطرفی یا معاہدے کا قدرتی خاتمہ) 100% مکمل معاوضہ کی ضمانت دیتا ہے۔ صرف ایک خط — استعفیٰ کا خط — آپ کو ہزاروں ریال کا نقصان پہنچا سکتا ہے۔ یہ گائیڈ آپ کو بالکل بتاتا ہے کہ کتنا، حساب مرحلہ وار واضح کیا گیا ہے۔

سنہری اصول: آرٹیکل 85 (آجر کی برطرفی یا معاہدے کا خاتمہ)

سعودی لیبر قانون کی آرٹیکل 85 پورے قانون میں کارکن کے لیے سب سے دوستانہ دفعہ ہے۔ یہ اس وقت لاگو ہوتی ہے جب ملازمت کا رشتہ ملازم کی وجہ سے نہیں بلکہ — یعنی آجر معاہدہ ختم کرے (آرٹیکل 80 کی وجہ کے بغیر) یا مقررہ مدت کا معاہدہ بغیر تجدید کے ختم ہو جائے۔

دونوں صورتوں میں ملازم 100% مکمل EOSB کا حقدار ہے، چاہے اس نے 1 سال کام کیا ہو یا 15 سال۔ کوئی سیڑھی، کوئی کسر، کوئی "وفاداری رعایت" نہیں۔ پورا جمع شدہ معاوضہ آپ کا ہے۔

لہٰذا اگر آپ کا آجر 3 سال بعد آپ کو چھوڑ دے اور بنیادی تنخواہ 6,000 ریال ہو، تو آپ کا مکمل معاوضہ (6,000 ÷ 2) × 3 = 9,000 ریال ہے۔ وہی قاعدہ جو آرٹیکل 84 کے تحت عام طور پر "ایک تہائی جرمانہ" لگاتا ہے یہاں آپ کو نہیں چھوتا، کیونکہ جانا آپ کا انتخاب نہیں تھا۔

ایک اہم انتباہ: اگر آجر دعویٰ کرے کہ برطرفی "وجہ کی بنیاد پر" تھی، تو اسے آرٹیکل 80 کے تحت وجہ ثابت کرنا ہوگی۔ غیر جواز دعویٰ آپ کو خود بخود صفر پر نہیں لاتا — اور یہی آرٹیکل 80 کی لڑائیاں ہیں جو لیبر کورٹ میں ختم ہوتی ہیں۔

آرٹیکل 84 استعفیٰ: سیڑھیوں کا استحقاقی نظام

جب آپ استعفیٰ دیتے ہیں — خط تھما کر باہر نکل جاتے ہیں — تو قانون آپ کے EOSB کو وفاداری کی بنیاد پر ماپتا ہے۔ منطق سیدھی ہے: قانون ساز آجر کی تربیت اور شمولیت میں لگائی ہوئی سرمایہ کاری کو محفوظ رکھنا چاہتا ہے، اس لیے جتنی دیر ٹھہریں گے اتنے ہی مکمل معاوضے کے قریب جائیں گے۔

یہ وہ نظام ہے جو زیادہ تر ایکسپٹ کبھی پوری طرح نہیں سمجھتے۔ یہ ایک قاعدہ نہیں؛ یہ چار سیڑھیوں کی سیڑھی ہے، اور آپ کی سیڑھی مکمل طور پر اسی آجر کے ساتھ آپ کی مسلسل خدمات کے مکمل سالوں پر منحصر ہے۔

2 سال سے کم خدمت: 0% استحقاق

دو سال مکمل کرنے سے پہلے استعفیٰ دیں اور آپ صفر مزدوری معاوضہ لے کر جائیں گے۔ یہ ان ایکسپٹس کے لیے سب سے بڑی حیرت ہے جو 18ویں مہینے پر "کچھ نہ کچھ" کی امید میں استعفیٰ دیتے ہیں۔ قانون نے جان بوجھ کر دو سال کا گیٹ رکھا ہے اس سے پہلے کہ استعفیٰ پر کوئی گریچوٹی جمع ہو۔

اہم فرق نوٹ کریں: یہ دو سال کا گیٹ آرٹیکل 84 کے تحت صرف استعفیٰ پر لاگو ہوتا ہے۔ اگر آجر آپ کو 18 ماہ پر برطرف کرے یا معاہدہ قدرتی طور پر ختم ہو، تو آرٹیکل 85 پھر بھی 100% جمع شدہ معاوضہ دیتا ہے — دو سال کا قاعدہ صرف اس ملازم کو سزا دیتا ہے جو خود چھوڑتا ہے۔

2 سے 5 سال خدمت: جمع شدہ EOSB کا ایک تہائی (1/3)

دو سال مکمل کریں مگر پانچ سے کم، استعفیٰ دیں، اور آپ کو جمع شدہ EOSB کا ایک تہائی ملتا ہے۔ بہت سے کارکن اسے "ایک سال کی تنخواہ کا تہائی" سمجھتے ہیں۔ ایسا نہیں ہے۔ یہ پوری خدمت کی مدت کے کل جمع شدہ معاوضے کا ایک تہائی ہے۔

5 سے 10 سال خدمت: جمع شدہ EOSB کا دو تہائی (2/3)

پانچ مکمل سال سے دس تک، استعفیٰ آپ کو جمع شدہ معاوضے کا دو تہائی دیتا ہے۔ یہاں نمبر حقیقی محسوس ہونے لگتے ہیں — 5,000 ریال بنیادی تنخواہ والے آٹھ سالہ کارکن کے لیے اکیلے جمع شدہ پول 35,000 ریال ہے، اور اس کا دو تہائی 23,333 ریال۔

10+ سال خدمت: 100% (مکمل) جمع شدہ EOSB

دس یا اس سے زیادہ مسلسل سال خدمت کریں اور استعفیٰ دیں، تو سیڑھی مکمل طور پر ختم ہو جاتی ہے: آپ کو اپنے جمع شدہ EOSB کا مکمل 100% ملتا ہے، بالکل اسی طرح جیسے برطرفی ہوئی ہو۔ وفاداری کی چھوٹ پوری معاف۔ طویل عرصے کے ایکسپٹس کے لیے یہ اکثر آرام دہ وطن واپسی کے فنڈ اور تکلیف دہ کمی کے درمیان فرق ہوتا ہے۔

آرٹیکل 84 حساب جدول — فرضی کارکن، 5,000 ریال بنیادی تنخواہ

تمام رقم سعودی ریال میں۔ جمع: پہلے 5 سال ہر سال آدھی بنیادی تنخواہ، اس کے بعد ہر سال ایک پوری بنیادی تنخواہ۔

اہم استثنائیں: جب استعفیٰ پر بھی 100% EOSB ملتا ہے

آرٹیکل 84 کے سیڑھی نظام کے سخت کنارے ہیں، اور قانون ان سے آنکھیں نہیں چراتا۔ تین صورتحال میں استعفیٰ — چاہے صرف ایک سال کے بعد ہی کیوں نہ ہو — پھر بھی مکمل 100% معاوضہ دیتا ہے، کیونکہ قانون آپ کو قصوروار فریق نہیں مانتا۔

خواتین ملازمین کا تحفظ

اگر کوئی خاتون ملازمہ شادی کے چھ ماہ کے اندر یا بچے کی پیدائش کے تین ماہ کے اندر استعفیٰ دے، تو اسے خدمات کے سالوں سے قطع نظر مکمل EOSB ملتا ہے۔ یہ شق اس لیے ہے کہ خاندان بنانا کبھی عورت کو مالی طور پر سزا نہ دے۔ اگر یہ آپ پر لاگو ہوتا ہے تو سیڑھی کا فیصد بس چھوڑ دیا جاتا ہے۔

آرٹیکل 81: آجر کا معاہدہ توڑنا

اگر آپ کے استعفیٰ کی وجہ یہ ہے کہ آپ کے آجر نے معاہدہ توڑا — تنخواہیں وقت پر ادا نہیں کیں، حفاظتی قواعد کی خلاف ورزی کی، ملازمت کے وقت دھوکہ دیا، یا متفقہ کام سے یکسر مختلف کام سونپا — تو آپ کا استعفیٰ قانونی طور پر ایسے سمجھا جاتا ہے جیسے آجر نے آپ کو برطرف کیا۔ آپ فوری طور پر مکمل 100% EOSB کے حقدار ہیں، بالکل آرٹیکل 85 کی طرح۔

یہ ایکسپٹس کے پاس سب سے طاقتور اوزاروں میں سے ایک ہے، اور سب سے کم استعمال ہونے والا۔ شرط: خلاف ورزی دستاویزی ہونی چاہیے اور اگر آجر اعتراض کرے تو لیبر اتھارٹی کے سامنے ثابت ہونی چاہیے۔ ہر تاخیر سے تنخواہ، ہر حفاظتی خلاف ورزی، ہر ٹوٹا ہوا وعدہ تحریری طور پر اور تاریخوں کے ساتھ دستاویز کریں۔

زبردستی (Force Majeure)

اگر ناقابلِ گریز حالات کام کو ناممکن بنا دیں — جیسے کاروبار کی بندش یا کسی کے اختیار سے باہر واقعات — اور اس کے نتیجے میں ملازمت ختم ہو جائے، تو ملازم کو مکمل جمع شدہ EOSB ملتا ہے۔ وہی تحفظ اس وقت لاگو ہوتا ہے جب آجر کے اپنے حالات (ملازم کی غلطی نہیں) رشتہ ختم کرنے پر مجبور کریں۔

خطرے کا علاقہ: آرٹیکل 80 (وجہ سے برطرفی) — 0% EOSB

آرٹیکل 80 آرٹیکل 84 کے تحفظات کا عکس ہے۔ اس میں وہ حالات درج ہیں جن میں آجر ملازم کو بغیر اطلاع اور بغیر کسی مزدوری معاوضے کے برطرف کر سکتا ہے — بالکل صفر۔

یہ اعتماد کے سنگین، جان بوجھ کر کیے گئے خلاف ورزیاں ہیں۔ قانون کی منطق: اگر آپ نے وہ نقصان کیا جس نے رشتہ ختم کیا، تو آپ انعام لے کر نہیں نکل سکتے۔

اضافی خطرہ: آرٹیکل 80 کے معاملات میں آجر صفر EOSB پر رک نہیں جاتا۔ قانون آجر کو نقصان کے لیے آپ سے ہرجانہ مانگنے کی اجازت دیتا ہے۔ وجہ سے برطرفی لہٰذا رقم چھیننے کی بجائے آپ کو رقم خرچ کروا سکتی ہے۔ اگر آپ آرٹیکل 80 کے الزام کا سامنا کر رہے ہیں تو کچھ بھی دستخط نہ کریں اور فوری طور پر قانونی مدد حاصل کریں۔

حقیقی دنیا کے حساب کی مثالیں (مرحلہ وار)

نظریہ آسان ہے۔ آئیے اسے تین حل شدہ مثالوں سے حقیقی بنائیں جو سب سے عام حالات کا احاطہ کرتی ہیں — 3 سال پر استعفیٰ، 8 سال پر استعفیٰ، اور 4 سال پر آجر کی برطرفی۔

منظر A: ایکسپٹ 3 سال بعد استعفیٰ دیتا ہے (بنیادی تنخواہ 4,000 ریال)

منظر B: ایکسپٹ 8 سال بعد استعفیٰ دیتا ہے (بنیادی تنخواہ 6,000 ریال)

منظر C: آجر 4 سال بعد برطرف کرتا ہے (بنیادی تنخواہ 5,000 ریال)

منظر A اور منظر C کے درمیان فرق دیکھیں: تقریباً ایک جیسی تنخواہیں، تقریباً ایک جیسی خدمت، پھر بھی ایک کارکن کو 2,000 ریال ملتا ہے اور دوسرے کو 10,000 ریال۔ واحد متغیر یہ ہے کہ معاہدہ کس نے ختم کیا۔ ایک جملے میں پورا قانون یہی ہے۔

استعفیٰ کا عمل: نوٹس کی مدت اور اصل کاغذی کارروائی

آپ کا EOSB صرف ایک عمل کے آخر میں ادا ہوتا ہے، اور اس عمل کے اپنے قواعد ہیں جنہیں توڑنا آپ برداشت نہیں کر سکتے — کیونکہ انہیں توڑنا آپ کو وہ معاوضہ کھو سکتا ہے جو آپ نے ابھی شمار کیا ہے۔

لیبر قانون کے عمومی ڈھانچے کے تحت، غیر محدود (مستقل) معاہدے سے استعفیٰ دینے والے ملازم کو استعفیٰ کے مؤثر ہونے سے پہلے آجر کو تحریری اطلاع دینی ہوگی۔ اطلاع کی مدت آپ کے معاہدے میں طے ہوتی ہے لیکن قانونی کم از کم 30 دن سے کم نہیں ہو سکتی۔ مقررہ مدت کے معاہدوں کے لیے استعفیٰ معاہدے کے خاتمے تک چلتا ہے جب تک تحریری طور پر طویل اطلاع طے نہ ہو۔

ایک عملی انتباہ: کبھی بھی زبانی استعفیٰ نہ دیں اور یہ سمجھ کر چلے جائیں کہ گھڑی چل رہی ہے۔ اگر آجر بعد میں دعویٰ کرے کہ آپ نے کام چھوڑ دیا، تو آپ کا استعفیٰ فرار یا غیر مجاز غیر حاضری کے طور پر درجہ بند ہو سکتا ہے — جو، جیسا کہ آپ اب جانتے ہیں، آرٹیکل 80 کا محرک ہے۔ تحریری استعفیٰ خط آپ کا قانونی تحفظ ہے۔

ملازمت کا رشتہ ختم ہونے کے بعد آجر قانونی طور پر آپ کی حتمی تصفیہ فوری ادا کرنے کا پابند ہے۔ تاخیر عام ہے، لیکن یہ آپ کا مسئلہ نہیں جسے آپ خاموشی سے برداشت کریں — یہ نیچے دیے گئے سرکاری راستوں سے معاملہ بڑھانے کا اشارہ ہے۔

اگر آجر آپ کا EOSB ادا کرنے سے انکار کرے تو کیا کریں؟

اس گائیڈ کا حساب بے کار ہے اگر آجر بس ادا کرنے سے انکار کر دے۔ ایسا اس سے زیادہ ہوتا ہے جتنا ہونا چاہیے، اور ایکسپٹس — اقامہ کو گروی رکھے جانے کے خوف سے — عموماً ہار مان کر کم حقوق کے ساتھ گھر اڑ جاتے ہیں۔ آپ وہ شخص نہ بنیں۔

سعودی عرب میں اب ایک منظم بڑھانے کا راستہ ہے جسے استعمال کرنے کے لیے آپ کا ملک کے اندر ہونا ضروری نہیں:

جانے سے پہلے سب سے اہم چیز جو آپ کر سکتے ہیں: سب کچھ دستاویز کریں۔ آپ کا معاہدہ، آپ کی تنخواہ کی رسیدیں (اجرت تحفظ نظام کے ریکارڈ اگر دستیاب ہوں)، آپ کا استعفیٰ خط، اور آپ کا حتمی تصفیہ بیان۔ اگر آپ کے پاس کاغذی سراغ نہیں تو آپ کے پاس مقدمہ نہیں۔

ایکسپٹس کے لیے خصوصی تحفظات

آپ کا EOSB خلا میں موجود نہیں۔ جنوبی ایشیا اور فلپائن کے ان لاکھوں ایکسپٹس کے لیے جنہوں نے اس ملک کو بنایا، حتمی تصفیہ ایک پیکج ہے — اور یہ جاننا کہ اس میں اور کیا شامل ہے آپ کی آخری رقم میں ہزاروں کا اضافہ کر سکتا ہے۔

جنوبی ایشیا کے ایکسپٹس کے لیے (پاکستان / بھارت / بنگلہ دیش)

حتمی روانگی سے پہلے لیبر قانون کی آرٹیکل 64 کے تحت جاری کردہ "مزدوری معاوضہ سرٹیفکیٹ" طلب کریں۔ یہ سرٹیفکیٹ رسمی طور پر ریکارڈ کرتا ہے کہ آجر نے آپ کے تمام واجبات ادا کر دیے۔ اس کے بغیر، بعد میں سعودی عرب میں دوبارہ ملازمت بلاک ہو سکتی ہے، اور جھگڑے باہر سے پیچھا کرنا کہیں مشکل ہو جاتے ہیں۔

دوسرا، یاد رکھیں کہ غیر استعمال شدہ چھٹی کے دن آپ کے آرٹیکل 84/85 EOSB کے اوپر شامل ہوتے ہیں۔ آرٹیکل 109 آپ کو وہ سالانہ چھٹی جو آپ نے کبھی لی ہی نہیں اس کی ادائیگی کا حقدار بناتا ہے۔ بہت سے آجر اسے خاموشی سے "گریچوٹی" کے نمبر میں جذب کر لیتے ہیں؛ یہ ایک الگ حق ہے اور آپ کے حتمی تصفیے میں الگ سے درج ہونا چاہیے۔

فلپائنی ایکسپٹس کے لیے: POLO سیفٹی نیٹ

سعودی عرب میں فلپائن آؤٹ سورس لیبر آفس (POLO) فلپائنی کارکنوں کے حتمی تصفیوں کا جائزہ لیتا اور تصدیق کرتا ہے۔ کوئی بھی ریلیز، چھوٹ دینے والی دستاویز یا تصفیہ معاہدہ دستخط کرنے سے پہلے اسے POLO سے چیک کروائیں۔ اس کا کردار بالکل یہی ہے کہ فلپائنی کارکن ایسے حقوق چھوڑنے پر دباؤ میں نہ آئیں جن کے بارے میں وہ نہیں جانتے۔

پیٹرن ہمیشہ ایک جیسا ہوتا ہے: HR افسر "مکمل اور حتمی تصفیہ" میز پر سلائیڈ کرتا ہے، جلدی میں سمجھاتا ہے، اور آپ کے دستخط کا انتظار کرتا ہے۔ درست حرکت ان کی خواہش کے برعکس ہے — دستاویز لیں، اسے پڑھیں، اور دستخط سے پہلے اس کا جائزہ POLO یا قانونی پیشہ ور سے لینے دیں۔

اکثر پوچھے جانے والے سوالات (FAQs)

کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے اپنا نمبر جانیں

استعفیٰ کا خط تھمانا سعودی لیبر قانون میں غیر جانبدار فعل نہیں — یہ ایک قانونی واقعہ ہے جو آپ کے جمع شدہ معاوضے کا فیصد مستقل طور پر طے کرتا ہے۔ وہی خط جو آپ کو ایک جھٹکے میں 100% سے ایک تہائی پر لے جاتا ہے، اگر آپ سسٹم پہلے سے سمجھ لیں تو اس سے بچا، وقت دیا یا نئی شکل دی جا سکتی ہے۔

یاد رکھنے والی باتیں: آرٹیکل 85 ہمیشہ مکمل دیتا ہے۔ آرٹیکل 84 دو سال سے پہلے کچھ نہیں، 2–5 پر ایک تہائی، 5–10 پر دو تہائی، اور دس کے بعد سب کچھ دیتا ہے۔ آرٹیکل 81 آپ کے استعفیٰ کو مکمل ادائیگی میں بدل سکتا ہے۔ آرٹیکل 80 آپ کی برطرفی کو کچھ نہیں — بلکہ ہرجانے میں بدل سکتا ہے۔

اپنی کمائی ہوئی محنت کی کمائی کی حفاظت کریں۔ SaudiToolHub EOSB کیلکولیٹر استعمال کر کے آرٹیکل 84 یا 85 کی بنیاد پر اپنا درست استحقاق فوراً شمار کریں، دستخط سے پہلے اپنی حتمی تصفیہ شیٹ کا ہر نمبر جانچیں، اور بغیر آزاد جائزہ کے کبھی چھوٹ پر دستخط نہ کریں۔

حتمی روانگی کی منصوبہ بندی کر رہے ہیں؟ سعودی عرب میں حتمی تصفیہ کے پوشیدہ اخراجات اور طریقہ کار پر ہماری گائیڈ بھی پڑھیں۔

ڈس کلیمر: یہ گائیڈ سعودی لیبر قانون کی بنیاد پر معلوماتی مقاصد کے لیے ہے۔ قواعد تبدیلی کے تابع ہیں۔ سرکاری تنازعات کے لیے ہمیشہ انسانی وسائل اور سماجی ترقی کی وزارت (MHRSD) سے رجوع کریں یا لائسنس یافتہ قانونی پیشہ ور سے مشورہ کریں۔