সৌদি শ্রম আইনের ধারা ৮২ ২০২৬: অসুস্থতাজনিত ছুটি ও আপনার EOSB

ভূমিকা: ধারা ৮২ আপনার জন্য কী বোঝায়

সৌদি শ্রম আইনের ধারা ৮২ নিয়োগকর্তাকে শুধুমাত্র তখনই অসুস্থতার কারণে চুক্তি শেষ করার অনুমতি দেয় যখন কর্মচারী একটি সেবা বছরের মধ্যে ৩০ ক্রমাগত দিন বা ৯০ বিরতিহীন দিন অনুপস্থিত থাকে — এবং তবুও কর্মচারী সম্পূর্ণ এন্ড অফ সার্ভিস বেনিফিট (EOSB)-এর অধিকারী থাকে। এই শেষ বাক্যটিই সেই অংশ যা বেশিরভাগ কর্মী কখনো শোনেন না, আর এটাই আইনগতভাবে সুরক্ষিত প্রস্থান আর হাজার হাজার রিয়াল খরচ করা HR ব্লাফের মধ্যে পার্থক্য।

দৃশ্যটি বেদনাদায়কভাবে পরিচিত। রিয়াদের এক টেকনিশিয়ান দীর্ঘস্থায়ী পিঠের ব্যথায় ভুগে একটি মেডিকেল রিপোর্ট জমা দেয়। কয়েক সপ্তাহ পর তার HR ম্যানেজার ফোন করে: "কোম্পানি অসুস্থতার কারণে আপনার চুক্তি শেষ করছে, আর কোনো গ্র্যাচুইটি নেই।" ম্যানেজার অর্ধেক সঠিক। ধারা ৮২ অনুযায়ী সমাপ্তি আইনসম্মত হতে পারে, কিন্তু গ্র্যাচুইটির দাবি নয় — কারণ অসুস্থতা অসদাচরণ নয়, আর নিয়োগকর্তাকে আপনার সঞ্চিত EOSB-এর প্রতিটি রিয়াল দিতে হবে।

এই গাইড ধারা ৮২-এর সঠিক সীমা, অসুস্থ অবস্থায় আপনার বেতন কী হবে তা নির্ধারণকারী ধারা ১১৭-এর বেতন সিঁড়ি, কেন আপনার অসুস্থতাজনিত ছুটি সেবার বছরে গণনা হয় এবং আপনার নিজের চুক্তির সাথে মেলানো যায় এমন একটি সমাধান উদাহরণ নিয়ে আলোচনা করে। কিছুতে স্বাক্ষরের আগে আপনার গ্র্যাচুইটির সঠিক সংখ্যা জানতে আমাদের বিনামূল্যে EOSB ক্যালকুলেটর ব্যবহার করুন।

ধারা ৮২ আসলে কী বলে

ধারা ৮২ অসুস্থতার কারণে কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি নিয়ন্ত্রণ করে। এটি নিয়োগকর্তাদের যখন খুশি অসুস্থ কর্মীদের বরখাস্ত করার অবাধ অধিকার দেয় না। এটি একটি কঠোর, পরিমাপযোগ্য সীমা নির্ধারণ করে যা অতিক্রম না করলে অসুস্থতা-ভিত্তিক সমাপ্তি আইনসম্মত হয় না।

৩০ ক্রমাগত বা ৯০ বিরতিহীন দিনের নিয়ম

নিয়োগকর্তা তখনই অসুস্থতার কারণে চুক্তি শেষ করতে পারেন যখন কর্মচারী একটি সেবা বছরের মধ্যে ৩০ ক্রমাগত দিন বা ৯০ বিরতিহীন দিন অনুপস্থিত থাকে। এগুলোই একমাত্র দুটি আইনি ট্রিগার, আর সেগুলো ইচ্ছাকৃতভাবে উচ্চ রাখা হয়েছে। ডেঙ্গু জ্বরে তিন সপ্তাহ অনুপস্থিত কর্মী ৩০ দিনের সীমার কাছেও নেই, আর সারা বছর ধরে দুই-তিনটি ছোট মেডিকেল ছুটি নেওয়া কর্মী ৯০ দিনের সীমার কাছেও নেই। উভয় ক্ষেত্রেই অসুস্থতা-ভিত্তিক সমাপ্তি অবৈধ।

দুটি বিবরণ বাস্তবে গুরুত্বপূর্ণ। প্রথমত, গণনা স্বীকৃত সৌদি হাসপাতাল বা ক্লিনিকের মেডিকেল রিপোর্ট দ্বারা অনুমোদিত অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতির উপর ভিত্তি করে — ক্ষমাহীন অনুপস্থিতি সম্পূর্ণ ভিন্ন সমস্যা যা আপনাকে ধারা ৮০-এর ঝুঁকিতে ফেলতে পারে। দ্বিতীয়ত, প্রতি সেবা বছরের শেষে ঘড়ি রিসেট হয়, তাই এক বছরে ৪০ বিরতিহীন দিন ব্যবহার করা কর্মী সেই দায় পরের বছরে নিয়ে যায় না।

মূল পয়েন্ট: ধারা ৮২-এর অধীনেও EOSB পরিশোধযোগ্য

এই গাইডের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ সুরক্ষাটি হল: এমনকি যখন নিয়োগকর্তা ধারা ৮২ অনুযায়ী আইনসম্মতভাবে আপনার চুক্তি শেষ করে, আপনার সম্পূর্ণ সঞ্চিত এন্ড অফ সার্ভিস বেনিফিট এখনও পরিশোধযোগ্য। ধারা ৮২ শূন্য-গ্র্যাচুইটি প্রস্থান নয়। অসুস্থতা অসদাচরণ নয়, আর আইন সেবার বছর বাজেয়াপ্ত করে অসুস্থ কর্মীকে শাস্তি দেয় না।

এটিকে ধারা ৮০-এর সাথে তুলনা করুন, যা জঘন্য অসদাচরণের ভিত্তি তালিকাভুক্ত করে — প্রতারণা, আক্রমণ, ইচ্ছাকৃত ক্ষতি বা গুরুতর ক্ষমাহীন অনুপস্থিতি। প্রমাণিত ধারা ৮০ সমাপ্তি EOSB সম্পূর্ণরূপে বাতিল করতে পারে। এই কারণেই নিয়োগকর্তারা মাঝে মাঝে অসুস্থ কর্মীর অনুপস্থিতিকে ধারা ৮২-এর অসুস্থতাজনিত ছুটির পরিবর্তে ধারা ৮০-এর "অনুপস্থিতি" হিসেবে চিত্রিত করার চেষ্টা করেন। আপনার ফাইলে বৈধ মেডিকেল রিপোর্ট থাকলে ধারা ৮০-এর কাঠামো ব্যর্থ হয়, কারণ অনুপস্থিতিটি ক্ষমা করা হয়েছিল।

ধারা ৮২-এর সমাপ্তি আপনার প্রস্থানকে পদত্যাগেও রূপান্তরিত করে না। অসুস্থতা-ভিত্তিক সমাপ্তি প্রতিটি সঞ্চিত অধিকার সংরক্ষণ করে — ছুটির ব্যালেন্স পরিশোধ, প্রযোজ্য ক্ষেত্রে নোটিশ পাওনা এবং গ্র্যাচুইটি। HR যদি হাসপাতালে থাকা কর্মীকে পদত্যাগে স্বাক্ষর করতে চাপ দেয়, কর্মীর অস্বীকার করা উচিত: পদত্যাগ নিয়োগকর্তাকে ধারা ৮৫-এর ডিসকাউন্ট সিঁড়ি দেয়, যা মেডিকেল সমাপ্তি কখনো ট্রিগার করে না।

ধারা ১১৭: অসুস্থতাজনিত ছুটির বেতন কীভাবে হয়

সৌদি শ্রম আইনের ধারা ১১৭ একটি সেবা বছরে অসুস্থতাজনিত ছুটির বেতনের স্কেল নির্ধারণ করে। অসুস্থতাজনিত ছুটির প্রথম ৩০ দিন আপনার স্বাভাবিক বেতনে সম্পূর্ণ পরিশোধ হয়। পরের ৬০ দিন আপনার বেতনের তিন-চতুর্থাংশে পরিশোধ হয়। ৯০ দিনের অসুস্থতাজনিত ছুটির পর নিয়োগকর্তার কাছ থেকে আর কোনো বেতন পাওনা নেই।

এখানে দুটি সংখ্যা গুরুত্বপূর্ণ। ৯০ দিনের চিহ্ন হল যেখানে ধারা ১১৭ অনুযায়ী বেতন থেমে যায়, আর ১২০ দিনের চিহ্ন হল সুরক্ষিত জানালার শেষ। ৯১ থেকে ১২০ দিনের মধ্যে আপনি বেতন পান না, তবে চুক্তি ভাঙে না এবং আপনার সেবা রেকর্ড বাড়তে থাকে। ধারা ৮২-এর সমাপ্তি ট্রিগার (৩০ ক্রমাগত বা ৯০ বিরতিহীন দিন) ধারা ১১৭-এর বেতন সিঁড়ি থেকে আলাদা — একজন কর্মী ধারা ১১৭ অনুযায়ী অবৈতনিক থাকতে পারে তবুও ধারা ৮২ অনুযায়ী সমাপ্তি থেকে সুরক্ষিত।

অনুমোদিত মেডিকেল রিপোর্ট ছাড়া কখনো অবৈতনিক অসুস্থতাজনিত অনুপস্থিতি নেবেন না। ডাক্তারের সার্টিফিকেট অনুপস্থিতিকে ধারা ১১৭-এর সুরক্ষিত অসুস্থতাজনিত ছুটিতে রূপান্তরিত করে। এটি ছাড়া, একই অনুপস্থিতিকে ক্ষমাহীন অনুপস্থিতি হিসেবে পুনঃশ্রেণীবদ্ধ করা যেতে পারে — আর এভাবেই ধারা ৮০ চিত্রে প্রবেশ করে। সার্টিফিকেটই প্রতিটি ধাপে আপনার কাগজের ঢাল।

অসুস্থতাজনিত ছুটি EOSB-এর সেবার বছরে গণনা হয়

হ্যাঁ — অনুমোদিত অসুস্থতাজনিত ছুটি আপনার EOSB হিসাব করতে ব্যবহৃত সেবার বছরে গণনা হয়। যখন আপনি ধারা ১১৭-এর সুরক্ষিত অসুস্থতাজনিত ছুটিতে থাকেন, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক চলতে থাকে; আপনাকে বরখাস্ত করা হয়নি এবং আপনার সেবার ঘড়ি থামে না। বৈধ মেডিকেল রিপোর্টের অধীনে প্রতিটি অসুস্থতার দিন আপনার সেবার মেয়াদে অবদান রাখে।

এমনকি সবচেয়ে খারাপ পরিস্থিতিতে যখন আপনার চুক্তি ধারা ৮২ অনুযায়ী শেষ হয়, EOSB আপনার সম্পূর্ণ সেবা রেকর্ডের উপর গণনা করা হয়, যার মধ্যে অসুস্থতার সময়কালও অন্তর্ভুক্ত। এই কারণেই দুই মাস হাসপাতালে কাটানো কর্মী আশা করতে পারেন যে গ্র্যাচুইটি সেই পুরো সময়কে প্রতিফলিত করবে — নিয়োগকর্তা সংখ্যা ছোট করতে অসুস্থতার মাসগুলো বাদ দিতে পারেন না।

EOSB নিজেই ধারা ৮৪ অনুযায়ী মৌলিক বেতনের উপর গণনা করা হয়: সেবার প্রথম পাঁচ বছরের প্রতিটির জন্য অর্ধেক মাসের মৌলিক বেতন, এবং পরবর্তী প্রতিটি বছরের জন্য এক পুরো মাসের মৌলিক বেতন, আংশিক বছরগুলো আনুপাতিকভাবে গণনা করা হয়। আবাসন ও পরিবহন ভাতা আপনার মোট প্যাকেজের অংশ কিন্তু গ্র্যাচুইটি বেসে প্রবেশ করে না, চুক্তিতে অন্য কিছু না বললে। সঠিক সংখ্যা নিশ্চিত করতে আপনার সংখ্যা Sauditoolhub EOSB ক্যালকুলেটর-এর সাথে মিলিয়ে দেখুন।

সমাধান উদাহরণ: আপনি আসলে কী পাবেন

নিয়মগুলো একটি বাস্তব ক্ষেত্রে একত্রিত করুন। ধরুন একজন কর্মচারীর মৌলিক বেতন মাসে ৫,০০০ SAR এবং ছয় বছরের পূর্ণ সেবা, যিনি ৪০ দিন হাসপাতালে ভর্তি হন, তারপর ফাইলে বৈধ মেডিকেল রিপোর্টসহ ধারা ৮২ অনুযায়ী সমাপ্ত হন।

ধাপ ১: ধারা ১১৭ অনুযায়ী অসুস্থতাজনিত বেতন

দিন ১–৩০ সম্পূর্ণ পরিশোধ: ১ মাস × ৫,০০০ = ৫,০০০ SAR। দিন ৩১–৪০ ৭৫%-এ পরিশোধ: (১০/৩০) × ৫,০০০ × 0.75 = ১,২৫০ SAR। মোট অসুস্থতাজনিত বেতন = ৬,২৫০ SAR।

ধাপ ২: ধারা ৮৪ অনুযায়ী EOSB

প্রথম ৫ বছর: ৫ × 0.5 × ৫,০০০ = ১২,৫০০ SAR। ষষ্ঠ বছর: ১ × 1.0 × ৫,০০০ = ৫,০০০ SAR। মোট EOSB = ১৭,৫০০ SAR।

ধাপ ৩: ধারা ৮২ হওয়ায় কী পরিবর্তন হয়?

EOSB-তে কিছুই না। কারণ প্রস্থানটি অসুস্থতা-ভিত্তিক — ধারা ৮০-এর অসদাচরণ নয় এবং ধারা ৮৫-এর পদত্যাগ নয় — সম্পূর্ণ ১৭,৫০০ SAR গ্র্যাচুইটি পাওনা, সাথে ৬,২৫০ SAR অসুস্থতাজনিত বেতন, আর যে কোনো সঞ্চিত অব্যবহৃত ছুটির ব্যালেন্স। সেবার বছরে অসুস্থতার সময়কাল অন্তর্ভুক্ত, তাই ছয় বছরের সংখ্যা বহাল থাকে।

চিঠি আসার আগে নিজেকে কীভাবে রক্ষা করবেন

আপনার সুরক্ষা সংকটের আগে গড়া হয়, সংকটের সময় নয়। এই পাঁচটি অভ্যাস অনুসরণ করুন আর ধারা ৮২ পরিস্থিতি কিছুই না পাওয়ার লড়াইয়ের বদলে একটি প্রত্যাশিত, সম্পূর্ণ ক্ষতিপূরণপ্রাপ্ত প্রস্থান হয়ে ওঠে।

যদি ধারা ৮২-এর আইনসম্মত সমাপ্তির পর নিয়োগকর্তা পরিশোধ করতে অস্বীকার করেন, প্রতিকার অন্য যেকোনো অবৈতনিক নিষ্পত্তির মতোই: MHRSD তাওয়াফুক প্ল্যাটফর্মে অভিযোগ, তারপর শ্রম অফিস, তারপর শ্রম আদালত। প্রতিটি নথি রাখুন — মেডিকেল রিপোর্ট, সমাপ্তির চিঠি, পে-স্লিপ — কারণ লিখিত রেকর্ডই মামলার সিদ্ধান্ত নেয়।

সচরাচর জিজ্ঞাসিত প্রশ্ন (FAQ)

আপনার সঠিক সংখ্যা জানুন

ধারা ৮২-তে আইন স্পষ্ট: অসুস্থ কর্মীকে সীমায় ছেড়ে দেওয়া যেতে পারে, তবে কখনো খালি হাতে রাখা হয় না। গ্র্যাচুইটি, অসুস্থতাজনিত বেতন আর ছুটির ব্যালেন্স — সবই আপনার। একমাত্র বাকি প্রশ্ন: নিয়োগকর্তার হিসাব কি আপনার সাথে মেলে?

আপনার চুক্তি বিনামূল্যে EOSB ক্যালকুলেটর-এ চালান এবং আপনি ফিরিয়ে বলার সঠিক সংখ্যাটি পাবেন। তারপর সম্পূর্ণ অসদাচরণ তুলনার জন্য আমাদের ধারা ৮০ বনাম ৮২ অসুস্থতাজনিত ছুটি গাইড এবং পদত্যাগ করলে কী বদলায় তা দেখতে আমাদের ধারা ৮৪ বনাম ৮৫ পদত্যাগ EOSB গাইড পড়ুন।