Gabay sa Karapatan ng Expat Worker

Artikulo 82 ng Saudi Labor Law 2026: Sick Leave at ang Iyong EOSB

Ang Artikulo 82 ay nagpapahintulot sa employer na tapusin ang iyong kontrata pagkatapos ng 30 magkasunod o 90 paulit-ulit na araw ng sick leave — ngunit ang iyong buong End of Service Benefit ay babayaran pa rin. Ito ang eksaktong legal na larawan.

Panimula: Ano ang Ibig Sabihin ng Artikulo 82 para sa Iyo

Ang Artikulo 82 ng Saudi Labor Law ay nagpapahintulot sa employer na tapusin ang kontrata dahil sa sakit lamang kapag ang empleyado ay lumiban nang 30 magkasunod na araw o 90 paulit-ulit na araw sa loob ng isang taon ng serbisyo — at kahit na, ang empleyado ay may karapatan pa rin sa buong End of Service Benefit (EOSB). Ang huling pangungusap na iyon ang bahaging hindi naririnig ng karamihan sa mga manggagawa, at ito ang pagkakaiba sa pagitan ng isang ligal na protektadong paglabas at isang HR bluff na gagastos sa iyo ng libu-libong riyal.

Ang senaryo ay masakit na pamilyar. Isang technician sa Riyadh ang nagkaroon ng malalang problema sa likod at nagsumite ng medikal na ulat. Makalipas ang ilang linggo, tumawag ang kanyang HR manager: "Tinatapos ng kumpanya ang iyong kontrata dahil sa sakit, at walang gratuity." Kalahating tama lang ang manager. Maaaring ligal ang pagtatapos sa ilalim ng Artikulo 82, ngunit hindi ang pag-angkin ng gratuity — dahil ang sakit ay hindi misconduct, dapat bayaran ng employer ang bawat riyal ng iyong naipon na EOSB.

Gabay ito sa eksaktong mga threshold ng Artikulo 82, sa hagdan ng sick pay sa Artikulo 117 na nagtatakda kung ano ang babayaran sa iyo habang may sakit, kung bakit binibilang pa rin ang iyong sick leave sa iyong mga taon ng serbisyo, at isang halimbawang maaari mong itapat sa iyong sariling kontrata. Gamitin ang aming libreng EOSB Calculator para makuha ang numero ng iyong gratuity bago ka pumirma ng anuman.

Ano ba Talagang Sinasabi ng Artikulo 82

Kinokontrol ng Artikulo 82 ang pagtatapos ng kontrata ng empleyado dahil sa sakit. Hindi nito binibigyan ang mga employer ng malayang kamay na tanggalin ang mga may sakit na manggagawa kung kailan nila gusto. Nagtatakda ito ng mahigpit at masusukat na threshold na dapat lampasan bago maging ligal ang pagtatanggal dahil sa sakit.

Ang 30 Magkasunod o 90 Paulit-ulit na Araw na Panuntunan

Maaaring tapusin ng employer ang kontrata dahil sa sakit kapag ang empleyado ay lumiban nang 30 magkasunod na araw o 90 paulit-ulit na araw sa loob ng isang taon ng serbisyo. Ito lamang ang dalawang ligal na trigger, at sadyang mataas ang mga ito. Ang manggagawang lumiban nang tatlong linggo dahil sa dengue ay malayo sa 30-araw na marka, at ang manggagawang kumukuha ng dalawa o tatlong maikling medikal na pagliban sa buong taon ay malayo sa 90-araw na marka. Sa parehong kaso, ang pagtatanggal dahil sa sakit ay ilegal.

Ang dalawang ligal na trigger: (1) 30 magkasunod na araw ng sick leave sa isang taon ng serbisyo, o (2) 90 paulit-ulit na araw sa isang taon ng serbisyo. Sa ibaba ng alinmang threshold, lumalabag sa batas ang employer na magtatanggal dahil sa sakit.

Dalawang detalye ang mahalaga sa praktika. Una, ang bilang ay batay sa naaprubahang pagliban dahil sa sakit na may medikal na ulat mula sa kinikilalang Saudi hospital o klinika — ang hindi pinatawad na pagliban ay isang ganap na ibang problema na maaaring maglantad sa iyo sa Artikulo 80. Pangalawa, nagre-reset ang orasan sa katapusan ng bawat taon ng serbisyo, kaya ang manggagawang gumamit ng 40 paulit-ulit na araw sa isang taon ay hindi dinadala ang utang na iyon sa susunod na taon.

Ang Mahalagang Punto: Babayaran Pa Rin ang EOSB sa Ilalim ng Artikulo 82

Ito ang pinakamahalagang proteksyon sa gabay na ito: kahit na ligal na tapusin ng employer ang iyong kontrata sa ilalim ng Artikulo 82, babayaran pa rin nang buo ang iyong naipon na End of Service Benefit. Ang Artikulo 82 ay hindi isang walang-gratuity na paglabas. Ang sakit ay hindi misconduct, at hindi pinarurusahan ng batas ang may sakit na manggagawa sa pamamagitan ng pagsamsam ng mga taon ng serbisyo.

Ihambing ito sa Artikulo 80, na nagtatala ng mga batayan ng gross misconduct — pandaraya, pananakit, sinadyang pinsala, o malubhang hindi pinatawad na pagliban. Ang napatunayang pagtatanggal sa ilalim ng Artikulo 80 ay maaaring alisin ang EOSB nang buo. Ito mismo ang dahilan kung bakit minsan sinusubukan ng mga employer na i-frame ang pagliban ng may sakit na manggagawa bilang "absenteeism" sa ilalim ng Artikulo 80 sa halip na sick leave sa ilalim ng Artikulo 82. Kung may wastong medikal na ulat ka sa file, nabibigo ang framing ng Artikulo 80, dahil pinatawad ang pagliban.

Artikulo 82 vs Artikulo 80 sa isang linya: Artikulo 82 (sakit) = ligal na pagtatanggal, buong bayad ang EOSB. Artikulo 80 (napatunayang misconduct) = pagtatanggal, maaaring mawala ang EOSB. Ang medikal na ulat ang kalasag na nagpapanatili sa iyo sa kolum ng Artikulo 82.

Hindi rin ginagawang resignation ng pagtatanggal sa Artikulo 82 ang iyong pag-alis. Ang pagtatanggal dahil sa sakit ay nagpapanatili ng bawat naipon na karapatan — mga balanse ng leave, mga karapatan sa notice kung saan naaangkop, at ang gratuity. Kung pipilitin ng HR ang isang manggagawa sa ospital na pumirma ng resignation, dapat tumanggi ang manggagawa: ang pag-resign ay nagbibigay sa employer ng Artikulo 85 discount ladder na hindi kailanman na-trigger ng medikal na pagtatanggal.

Artikulo 117: Paano Binabayaran ang Sick Leave

Itinatakda ng Artikulo 117 ng Saudi Labor Law ang sukat ng pagbabayad para sa sick leave sa loob ng isang taon ng serbisyo. Ang unang 30 araw ng sick leave ay binabayaran nang buo sa iyong normal na sahod. Ang susunod na 60 araw ay binabayaran sa tatlong-kuwarto ng iyong sahod. Pagkatapos ng 90 araw ng sick leave, wala nang karagdagang bayad ang employer.

Panahon	Antas ng Sahod
Mga araw 1–30	Buong sahod
Mga araw 31–90	75% ng sahod
Mga araw 91–120	Walang bayad, ngunit nananatiling protektado ang empleyo

Dalawang numero ang mahalaga dito. Ang 90-araw na marka ay kung saan humihinto ang bayad sa ilalim ng Artikulo 117, at ang 120-araw na marka ay kung saan nagtatapos ang protektadong bintana. Sa pagitan ng araw 91 at 120, hindi ka nakakatanggap ng sahod, ngunit hindi nasisira ang kontrata at patuloy na nabubuo ang iyong talaan ng serbisyo. Ang trigger ng pagtatanggal sa Artikulo 82 (30 magkasunod o 90 paulit-ulit na araw) ay hiwalay sa hagdan ng bayad sa Artikulo 117 — ang isang manggagawa ay maaaring walang bayad sa ilalim ng Artikulo 117 ngunit protektado pa rin mula sa pagtatanggal sa ilalim ng Artikulo 82.

Huwag kailanman kumuha ng walang-bayad na sick leave nang walang aprubadong medikal na ulat. Ang sertipiko ng doktor ay ginagawang protektadong sick leave sa ilalim ng Artikulo 117 ang pagliban. Kung wala ito, ang parehong pagliban ay maaaring gawing hindi pinatawad na pagliban — at iyan kung paano pumapasok ang Artikulo 80 sa larawan. Ang sertipiko ang iyong papel na kalasag sa bawat yugto.

Binibilang ang Sick Leave sa Iyong mga Taon ng Serbisyo sa EOSB

Oo — ang naaprubahang sick leave ay binibilang sa mga taon ng serbisyo na ginagamit sa pag-kalkula ng iyong EOSB. Kapag ikaw ay nasa protektadong sick leave sa ilalim ng Artikulo 117, nagpapatuloy ang relasyon sa trabaho; hindi ka tinatanggal at hindi humihinto ang orasan ng iyong serbisyo. Bawat araw ng sakit sa ilalim ng wastong medikal na ulat ay nag-aambag sa iyong haba ng serbisyo.

Kahit sa pinakamasamang sitwasyon na ang iyong kontrata ay natapos sa ilalim ng Artikulo 82, ang EOSB ay kinukwenta sa iyong buong talaan ng serbisyo, kasama ang panahon ng sakit. Ito ang dahilan kung bakit ang manggagawang gumugol ng dalawang buwan sa ospital ay dapat umasang isasalamin ng gratuity ang buong panahon — hindi maaaring alisin ng employer ang mga buwan ng sakit para paliitin ang numero.

Ang EOSB mismo ay kinukwenta sa ilalim ng Artikulo 84 sa pangunahing sahod: kalahating buwan ng pangunahing sahod para sa bawat isa sa unang limang taon ng serbisyo, at isang buong buwan ng pangunahing sahod para sa bawat kasunod na taon, na may proporsyonal na pagkalkula para sa mga bahaging taon. Ang housing at transport allowance ay bahagi ng iyong kabuuang package ngunit hindi pumapasok sa base ng gratuity maliban kung sinasabi ng kontrata. Itapat ang iyong mga numero sa Sauditoolhub EOSB Calculator upang kumpirmahin ang halaga.

Halimbawang Nagawa: Ano ba Talaga ang Makukuha Mo

Pagsamahin ang mga patakaran sa isang konkreto na kaso. Ipagpalagay na ang isang empleyado na may pangunahing sahod na SAR 5,000 bawat buwan at anim na buong taon ng serbisyo ay na-ospital nang 40 araw, pagkatapos ay tinanggal sa ilalim ng Artikulo 82 na may wastong medikal na ulat sa file.

Hakbang 1: Sick pay sa ilalim ng Artikulo 117

Ang mga araw 1–30 ay binabayaran nang buo: 1 buwan × SAR 5,000 = SAR 5,000. Ang mga araw 31–40 ay binabayaran sa 75%: (10/30) × SAR 5,000 × 0.75 = SAR 1,250. Kabuuang sick pay = SAR 6,250.

Hakbang 2: EOSB sa ilalim ng Artikulo 84

Unang 5 taon: 5 × 0.5 × SAR 5,000 = SAR 12,500. Ikaanim na taon: 1 × 1.0 × SAR 5,000 = SAR 5,000. Kabuuang EOSB = SAR 17,500.

Hakbang 3: Ano ang nagbabago dahil ito ay Artikulo 82

Wala sa EOSB. Dahil ang pag-alis ay batay sa sakit — hindi misconduct sa ilalim ng Artikulo 80 at hindi resignation sa ilalim ng Artikulo 85 — buo ang SAR 17,500 na gratuity na dapat bayaran, kasama ang SAR 6,250 na sick pay, at anumang naipon na hindi nagamit na leave balance. Kasama sa mga taon ng serbisyo ang panahon ng sakit, kaya nananatili ang anim-na-taong bilang.

Mabilis na check: Kung ang parehong manggagawa ay nag-resign sa halip na ma-medikal na tinanggal, babawasan ng Artikulo 85 ang EOSB — isang-katlo para sa mga resignation sa pagitan ng 2 at 5 taon, dalawang-katlo sa pagitan ng 5 at 10 taon. Huwag kailanman pumirma ng resignation sa tabi ng hospital bed. Ang employer na nagmumungkahi nito ay humihiling sa iyo na i-discount ang perang kinita mo na.

Paano Protektahan ang Iyong Sarili Bago Dumating ang Liham

Ang iyong proteksyon ay binuo bago ang krisis, hindi sa gitna nito. Sundin ang limang gawaing ito at ang sitwasyong Artikulo 82 ay magiging isang inaasahang, ganap na bayad na paglabas sa halip na labanan para sa wala.

1. Kunin ang medikal na ulat sa parehong araw

Isumite ang iyong ulat sa HR sa araw na makuha mo ito, itago ang selyadong kopya, at i-save ang kumpirmasyon ng paghahatid. Ang nag-iisang ugali na ito ay ginagawang protektadong Artikulo 117 sick leave ang bawat pagliban.

2. Bilangin ang iyong sariling mga araw ng pagliban

Itala ang petsa ng bawat araw ng sakit. Kung ang iyong magkasunod na araw ay papalapit sa 30 o paulit-ulit na araw sa 90, alam mong ang employer ay ligal na malapit sa gilid at makakapagplano ka nang naaayon.

3. Huwag kailanman pumirma ng resignation habang may sakit

Ang resignation ay ginagawang Artikulo 85 discount ladder ang iyong medikal na pag-alis. Tumanggi, nang nakasulat, at hilingin sa HR na isulat ang legal na batayan sa halip.

4. Itago ang pay slips at kontrata

Ang EOSB ay kinukwenta sa pangunahing sahod. Pinatutunayan ng pay slips ang base, at ng kontrata ang allowances — kaya walang panig ang makakapagpalit ng numero nang tahimik.

5. I-download ang iyong service certificate

Sa ilalim ng Artikulo 64, kunin ang sertipiko na nagkukumpirma sa iyong mga taon bago ka umalis — ito ang talaan na mag-aayos ng pagtatalo sa gratuity kung may mangyari.

Kung tumanggi ang employer na magbayad pagkatapos ng ligal na pagtatanggal sa Artikulo 82, ang lunas ay pareho sa anumang hindi bayad na settlement: isang reklamo sa pamamagitan ng MHRSD Tawafuq platform, pagkatapos ay ang labor office, pagkatapos ay ang labor court. Itago ang bawat dokumento — ang medikal na ulat, ang termination letter, ang pay slips — dahil ang nakasulat na talaan ang nagpapasya sa kaso.

Mga Madalas Itanong (FAQ)

Maaari ka bang tanggalin dahil sa pagkakasakit sa Saudi Arabia?

Oo, ngunit pagkatapos lamang ng 30 magkasunod o 90 paulit-ulit na araw ng sick leave sa loob ng isang taon ng serbisyo, at may wastong medikal na ulat sa file. Sa ibaba ng mga threshold na iyon, ilegal ang pagtatanggal dahil sa sakit sa ilalim ng Artikulo 82.

May EOSB ka ba kung tinanggal sa ilalim ng Artikulo 82?

Oo. Ang Artikulo 82 ay hindi isang walang-gratuity na paglabas. Ang iyong buong naipon na End of Service Benefit ay babayaran dahil ang sakit ay hindi misconduct — tanging napatunayang pagtatanggal sa Artikulo 80 ang nag-aalis ng gratuity.

Ilang araw ng sick leave ang binabayaran sa Saudi Arabia sa ilalim ng Artikulo 117?

Ang unang 30 araw ay binabayaran nang buo, ang susunod na 60 araw sa 75% ng sahod, at ang mga araw 91–120 ay walang bayad ngunit nananatiling protektado ang empleyo. Pagkatapos ng 120 araw, nagtatapos ang protektadong bintana.

Binibilang ba ang sick leave sa mga taon ng serbisyo sa EOSB?

Oo. Ang naaprubahang sick leave sa ilalim ng medikal na ulat ay nagpapanatili ng relasyon sa trabaho, kaya binibilang ang panahon sa iyong mga taon ng serbisyo at kinukwenta ang EOSB sa buong talaan.

Alamin ang Iyong Numero

Malinaw ang batas sa Artikulo 82: ang may sakit na manggagawa ay maaaring pakawalan sa threshold, ngunit hindi kailanman maiiwan na walang dala. Ang gratuity, ang sick pay, at ang leave balance ay lahat sa iyo. Ang tanging natitirang tanong: tumutugma ba ang matematika ng employer sa iyo?

Patakbuhin ang iyong kontrata sa libreng EOSB Calculator at makukuha mo ang numero na isasagot. Pagkatapos ay basahin ang aming Artikulo 80 vs 82 sick leave guide para sa kumpletong paghahambing ng misconduct, at ang aming Artikulo 84 vs 85 resignation EOSB guide upang makita kung ano ang nagbabago kung mag-resign ka.

Kalkulahin ang Iyong EOSB Ngayon

Libreng instant estimate batay sa Saudi Labor Law — walang kinakailangang registration

Gamitin ang Libreng EOSB Calculator

Disclaimer: Ang gabay na ito ay para sa mga layuning impormatibo. Nakadepende ang mga legal na resulta sa iyong partikular na kontrata, dokumentasyong medikal, at sa Saudi Labor Law ayon sa inilalapat ng Labor Courts at ng Ministry of Human Resources and Social Development (MHRSD). I-verify ang iyong sitwasyon sa opisyal na MHRSD channels o kumonsulta sa lisensyadong abogado bago gumawa ng desisyon. Sinuri ng SaudiToolHub team. Huling na-update: Agosto 2026.