Kumpletong Gabay sa End of Service Benefit EOSB sa Saudi Arabia 2026

Mag-iingat ka ba sa iyong trabaho sa Saudi Arabia? Isa sa pinakamahalagang financial question na makikita mo ay ang iyong End of Service Benefit, na kilala rin bilang EOSB o gratuity. Sa ilalim ng Saudi Labor Law, karamihan sa mga empleyado ay may karapatang tumanggap ng lump-sum payment kapag natapos ang kanilang kontrata.

Ang gabay na ito ay nagpapaliwanag kung paano kalkulahin ang EOSB sa 2026, ano ang ibig sabihin ng Article 84 at Article 85 para sa iyo, at ang mga karaniwang pagkakamali na nagmumukha ng mga libong Riyals sa mga expat. Gamitin ang aming EOSB Calculator para mag-estimate ng iyong benefit instantly.

• Unang 5 taon: Kalahating buwan ng basic salary kada taon.
• Pagkatapos ng 5 taon: Isang buong buwanang basic salary kada taon.
• Partial years: Kalkulado nang proporsyonal.
• Resignation reduction: Article 85 ay applicable kung nag-resign ka bago matapos ang kontrata.
• Fixed-term contracts: Ang employer ay maaaring mag-deduct ng hanggang 50% para sa maagang pag-resign.

1. Step 1: Tiyakin ang iyong basic monthly salary sa SAR.
2. Step 2: Kalkulahin ang kabuuang taon at buwan ng iyong serbisyo.
3. Step 3: Ilapat ang Article 84: kalahating buwan sa unang 5 taon, buong buwan para sa bawat karagdagang taon.
4. Step 4: Kung nag-resign ka, suriin ang Article 85 reduction rules.
5. Step 5: Idagdag ang proporsyonal na halaga para sa mga partial na buwan o taon.

Halimbawa: Basic na sahod 10,000 SAR, 7 taon at 6 buwan na serbisyo, nag-resign pagkatapos ng 5 taon.

Unang 5 taon: 5 x 5,000 SAR = 25,000 SAR
Mga taon 6-7: 2 x 10,000 SAR = 20,000 SAR
Partial na 6 buwan: 0.5 x 10,000 SAR = 5,000 SAR
Kabuuang EOSB (Article 84): 50,000 SAR
Resignation reduction (5-10 taon): 2/3 inilapat
Final EOSB: 33,333 SAR

• Mistake 1: Akala kasama sa EOSB ang housing at transport allowances. Karaniwang hindi.
• Mistake 2: Nakakalimut ng unused vacation pay, na hiwalay sa EOSB.
• Mistake 3: Hindi kumuha ng signed acknowledgment mula sa HR bago umalis.
• Mistake 4: Hindi naiintindihan ang 2-year rule sa ilalim ng Article 85 para sa resignation EOSB.

Paano kinakalkula ang EOSB sa Saudi Arabia 2026?

Sa ilalim ng Article 84: kalahating buwan na basic salary para sa bawat isa sa unang 5 taon, at isang buong buwanang basic salary para sa bawat sumunod na taon. Ang mga bahaging taon ay kinakalkula nang proporsyonal.

Nakakatanggap ba ako ng EOSB kung mag-resign ako bago ang 2 taon?

Hindi. Sa ilalim ng Article 85, ang mga empleyadong nagre-resign na may mas mababa sa 2 taon ng serbisyo ay hindi entitled sa EOSB.

Kinakalkula ba ang EOSB sa basic salary o total salary?

Kinakalkula nang karaniwan sa basic salary lamang. Ang housing allowance, transportation allowance, commissions, at iba pang benefits ay karaniwang hindi kasama maliban kung nasa contract.

Magkano ang makukuha ko kung mag-resign ako pagkatapos ng 3 taon?

Kung mag-resign ka between 2 at 5 taon, makakatanggap ka ng isa-katlong (1/3) ng buong EOSB. Halimbawa: 10,000 SAR basic salary, 3 taon = 15,000 SAR na 1/3 = 5,000 SAR.

Pwedeng mag-deduct ang employer para sa maagang pag-resign?

Oo. Sa fixed-term contract, ang employer ay pwedeng mag-deduct ng hanggang 50% ng EOSB para sa maagang pag-resign. Ito ay hiwalay sa Article 85 reduction.

Paano kinakalkula ang EOSB para sa partial years?

Kinakalkula nang proporsyonal. Kung nagtrabaho ka ng 6 buwan karagdagan, makakatanggap ka ng kalahati ng taon iyon. Halimbawa: 10,000 SAR para sa 6 buwan = 5,000 SAR.

Ano ang pagkakaiba ng termination at resignation sa EOSB?

Kung ang employer ang nag-terminate, entitled ka sa buong EOSB nang walang reduction. Kung ikaw ang nag-resign, Article 85 ay nag-a-apply: 0% sa ilalim ng 2 taon, 1/3 sa pagitan ng 2-5 taon, 2/3 sa pagitan ng 5-10 taon, at 100% pagkatapos ng 10 taon.