سعودی لیبر لا کا آرٹیکل 82 2026: بیماری کی چھٹی اور آپ کا EOSB

تعارف: آرٹیکل 82 آپ کے لیے کیا معنی رکھتا ہے؟

سعودی لیبر لا کا آرٹیکل 82 آجر کو بیماری کی وجہ سے معاہدہ ختم کرنے کی اجازت صرف اس وقت دیتا ہے جب ملازم ایک سروس سال میں 30 مسلسل دن یا 90 متفرق دن غیر حاضر رہا ہو — اور پھر بھی، ملازم مکمل سروس انڈومنٹ بینیفٹ (EOSB) کا حقدار رہتا ہے۔ یہ آخری جملہ وہ حصہ ہے جو زیادہ تر کارکنوں نے کبھی نہیں سنا، اور یہی قانونی طور پر محفوظ اخراج اور HR کے دھوکے کے درمیان فرق ہے جو آپ کو ہزاروں ریال کا نقصان پہنچا سکتا ہے۔

یہ منظر دردناک حد تک عام ہے۔ ریاض کا ایک ٹیکنیشن دائمی کمر درد میں مبتلا ہو کر میڈیکل رپورٹ جمع کراتا ہے۔ چند ہفتوں بعد HR منیجر فون کرتا ہے: "کمپنی بیماری کی وجہ سے آپ کا معاہدہ ختم کر رہی ہے، اور کوئی گریچوئٹی نہیں ملے گی۔" منیجر صرف آدھا سچ کہہ رہا ہے۔ آرٹیکل 82 کے تحت برطرفی قانونی ہو سکتی ہے، لیکن گریچوئٹی کا دعوی نہیں — کیونکہ بیماری بد روی نہیں ہے، اور آجر کو اپنی کل جمع شدہ EOSB کے ہر ریال کا حساب دینا ہوگا۔

یہ گائیڈ آرٹیکل 82 کی عین حدود، آرٹیکل 117 کے بیمار تنخواہ کے سلسلے، آپ کی بیمار چھٹی سروس کے سالوں میں کیوں شمار ہوتی ہے، اور ایک مثال جو آپ اپنے معاہدے سے مل سکتے ہیں، تفصیل سے بتاتا ہے۔ کچھ بھی دستخط کرنے سے پہلے اپنی گریچوئٹی کا درست نمبر جاننے کے لیے ہماری مفت EOSB کیلکولیٹر استعمال کریں۔

آرٹیکل 82 اصل میں کیا کہتا ہے؟

آرٹیکل 82 بیماری کی وجہ سے روزگار کے معاہدے کے خاتمے کو منظم کرتا ہے۔ یہ آجروں کو جب چاہیں بیمار کارکنوں کو نکالنے کی مفت اجازت نہیں دیتا۔ یہ ایک سخت، قابلِ پیمائش حد مقرر کرتا ہے جسے عبور کیے بغیر بیماری پر مبنی برطرفی قانونی نہیں بنتی۔

30 مسلسل یا 90 متفرق دنوں کا اصول

آجر بیماری کی وجہ سے معاہدہ ختم کر سکتا ہے جب ملازم ایک سروس سال میں 30 مسلسل دن یا 90 متفرق دن غیر حاضر رہا ہو۔ یہ صرف دو قانونی محرکات ہیں، اور یہ جان بوجھ کر بلند رکھے گئے ہیں۔ جو کارکن ڈینگی بخار کے باعث تین ہفتے باہر رہتا ہے وہ 30 دن کے قریب بھی نہیں، اور جو کارکن سال بھر میں دو تین مختصر طبی غیر حاضریاں لیتا ہے وہ 90 دن کے قریب بھی نہیں۔ دونوں صورتوں میں بیماری پر مبنی برطرفی غیر قانونی ہے۔

عملی طور پر دو تفصیلیں اہم ہیں۔ پہلی: شمار معروف سعودی ہسپتال یا کلینک کی میڈیکل رپورٹ سے تصدیق شدہ بیمار غیر حاضری پر مبنی ہے — غیر معذرت والی غیر حاضری بالکل الگ مسئلہ ہے جو آپ کو آرٹیکل 80 کے دائرے میں لا سکتی ہے۔ دوسری: ہر سروس سال کے آخر میں گھڑی ری سیٹ ہوتی ہے، لہٰذا جو کارکن ایک سال میں 40 متفرق دن استعمال کرتا ہے وہ یہ بوجھ اگلے سال نہیں لے جاتا۔

اہم نکتہ: آرٹیکل 82 کے تحت EOSB اب بھی ادا ہوتی ہے

اس گائیڈ میں یہ سب سے اہم تحفظ ہے: یہاں تک کہ جب آجر آرٹیکل 82 کے تحت قانونی طور پر آپ کا معاہدہ ختم کرتا ہے، آپ کی مکمل سروس انڈومنٹ بینیفٹ پھر بھی ادا ہوتی ہے۔ آرٹیکل 82 صفر گریچوئٹی والا راستہ نہیں ہے۔ بیماری بد روی نہیں ہے، اور قانون بیمار کارکن کو سروس کے سال چھین کر سزا نہیں دیتا۔

اسے آرٹیکل 80 سے موازنہ کریں جو سنگین بد روی کی بنیادیں بیان کرتا ہے — دھوکہ، حملہ، جان بوجھ کر نقصان، یا شدید غیر معذرت غیر حاضری۔ ثابت شدہ آرٹیکل 80 برطرفی EOSB کو مکمل طور پر ختم کر سکتی ہے۔ یہی وجہ ہے کہ آجر کبھی کبھی بیمار کارکن کی غیر حاضری کو آرٹیکل 82 کی بیمار چھٹی کے بجائے آرٹیکل 80 کی "غیر حاضری" کے طور پر پیش کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اگر آپ کے پاس درست میڈیکل رپورٹ موجود ہو تو آرٹیکل 80 کا فریم ناکام ہو جاتا ہے، کیونکہ غیر حاضری معذرت والی تھی۔

آرٹیکل 82 کی برطرفی آپ کے اخراج کو استعفیٰ میں بھی تبدیل نہیں کرتی۔ بیماری پر مبنی برطرفی ہر جمع شدہ حق کو محفوظ رکھتی ہے — چھٹی کے بیلنس کی ادائیگی، جہاں لاگو ہو نوٹس کے استحقاقات، اور گریچوئٹی۔ اگر HR ہسپتال کے بستر پر کسی کارکن پر استعفیٰ دستخط کرنے کا دباؤ ڈالے تو کارکن کو انکار کرنا چاہیے: استعفیٰ آجر کو آرٹیکل 85 کا رعایتی سلسلہ دیتا ہے جو طبی برطرفی کبھی متحرک نہیں کرتی۔

آرٹیکل 117: بیمار چھٹی کی ادائیگی کیسے ہوتی ہے

سعودی لیبر لا کا آرٹیکل 117 ایک سروس سال میں بیمار چھٹی کے ادائیگی کے پیمانے کا تعین کرتا ہے۔ بیمار چھٹی کے پہلے 30 دن آپ کی عام تنخواہ پر مکمل ادا ہوتے ہیں۔ اگلے 60 دن آپ کی تنخواہ کے تین چوتھائی پر ادا ہوتے ہیں۔ 90 دن کی بیمار چھٹی کے بعد آجر کی طرف سے مزید ادائیگی واجب نہیں۔

یہاں دو نمبر اہم ہیں۔ 90 دن کا نشان وہ جگہ ہے جہاں آرٹیکل 117 کے تحت تنخواہ رک جاتی ہے، اور 120 دن کا نشان محفوظ کھڑکی کا اختتام ہے۔ دن 91 سے 120 کے درمیان آپ کو کوئی تنخواہ نہیں ملتی، لیکن معاہدہ نہیں ٹوٹتا اور آپ کا سروس ریکارڈ بڑھتا رہتا ہے۔ آرٹیکل 82 کا برطرفی محرک (30 مسلسل یا 90 متفرق دن) آرٹیکل 117 کے تنخواہ سلسلے سے الگ ہے — ایک کارکن آرٹیکل 117 کے تحت بلا معاوضہ ہو سکتا ہے اور پھر بھی آرٹیکل 82 کے تحت برطرفی سے محفوظ۔

بغیر معروف میڈیکل رپورٹ کے بلا معاوضہ بیمار غیر حاضری کبھی نہ لیں۔ ڈاکٹر کا سرٹیفکیٹ غیر حاضری کو آرٹیکل 117 کے تحت محفوظ بیمار چھٹی میں بدل دیتا ہے۔ اس کے بغیر، وہی غیر حاضری غیر معذرت غیر حاضری کے طور پر پیش کی جا سکتی ہے — اور اسی طرح آرٹیکل 80 تصویر میں داخل ہوتا ہے۔ سرٹیفکیٹ ہر مرحلے پر آپ کی کاغذی ڈھال ہے۔

بیمار چھٹی EOSB کے سروس سالوں میں شمار ہوتی ہے

جی ہاں — منظور شدہ بیمار چھٹی ان سروس سالوں میں شمار ہوتی ہے جو آپ کے EOSB کے حساب میں استعمال ہوتے ہیں۔ جب آپ آرٹیکل 117 کے تحت محفوظ بیمار چھٹی پر ہوتے ہیں، روزگار کا رشتہ جاری رہتا ہے؛ آپ برطرف نہیں ہوتے اور آپ کی سروس کی گھڑی نہیں رکتی۔ درست میڈیکل رپورٹ کے تحت ہر بیمار دن آپ کی سروس کی مدت میں حصہ ڈالتا ہے۔

یہاں تک کہ جب بدترین صورت میں آپ کا معاہدہ آرٹیکل 82 کے تحت ختم ہو، EOSB کا حساب آپ کے پورے سروس ریکارڈ پر ہوتا ہے جس میں بیماری کی مدت بھی شامل ہے۔ یہی وجہ ہے کہ جو کارکن دو ماہ ہسپتال میں گزارے وہ توقع رکھ سکتا ہے کہ گریچوئٹی اس پوری مدت کی عکاسی کرے — آجر نمبر چھوٹا کرنے کے لیے بیمار مہینوں کو نہیں نکال سکتا۔

EOSB خود آرٹیکل 84 کے تحت بنیادی تنخواہ پر شمار ہوتی ہے: سروس کے پہلے پانچ سالوں میں ہر سال کے لیے آدھا ماہ کی بنیادی تنخواہ، اور ہر بعد کے سال کے لیے ایک مکمل ماہ، جزوی سالوں کا حساب متناسب ہوتا ہے۔ رہائش اور ٹرانسپورٹ الاؤنسز آپ کے کل پیکیج کا حصہ ہیں لیکن گریچوئٹی بیس میں داخل نہیں ہوتے جب تک معاہدہ کچھ اور نہ کہے۔ عین رقم کی تصدیق کے لیے اپنے نمبر Sauditoolhub EOSB کیلکولیٹر سے ملائیں۔

مثال: آپ اصل میں کیا حاصل کرتے ہیں؟

قواعد کو ایک ٹھوس کیس میں جوڑیں۔ فرض کریں ایک ملازم کی بنیادی تنخواہ 5,000 ریال ماہانہ ہے اور چھ مکمل سال سروس، جو 40 دن ہسپتال میں رہتا ہے اور پھر آرٹیکل 82 کے تحت درست میڈیکل رپورٹ کے ساتھ برطرف کیا جاتا ہے۔

مرحلہ 1: آرٹیکل 117 کے تحت بیمار تنخواہ

دن 1–30 مکمل ادا: 1 ماہ × 5,000 = 5,000 ریال۔ دن 31–40 75% پر ادا: (10/30) × 5,000 × 0.75 = 1,250 ریال۔ کل بیمار تنخواہ = 6,250 ریال۔

مرحلہ 2: آرٹیکل 84 کے تحت EOSB

پہلے 5 سال: 5 × 0.5 × 5,000 = 12,500 ریال۔ چھٹا سال: 1 × 1.0 × 5,000 = 5,000 ریال۔ کل EOSB = 17,500 ریال۔

مرحلہ 3: آرٹیکل 82 ہونے سے کیا بدلتا ہے؟

EOSB پر کچھ نہیں۔ کیونکہ اخراج بیماری پر مبنی ہے — نہ آرٹیکل 80 کی بد روی، نہ آرٹیکل 85 کا استعفیٰ — مکمل 17,500 ریال گریچوئٹی واجب ہے، اس کے علاوہ 6,250 ریال بیمار تنخواہ، اور کوئی بھی جمع شدہ غیر استعمال شدہ چھٹی بیلنس۔ سروس کے سالوں میں بیماری کی مدت شامل ہے، لہٰذا چھ سال کا اعداد و شمار برقرار رہتا ہے۔

خط آنے سے پہلے خود کو کیسے محفوظ کریں؟

آپ کی حفاظت بحران سے پہلے بنتی ہے، بحران کے دوران نہیں۔ ان پانچ عادات پر عمل کریں اور آرٹیکل 82 کی صورتِ حال ایک متوقع، مکمل معاوضے والا اخراج بن جائے گی نہ کہ کسی چیز پر جنگ۔

اگر آجر آرٹیکل 82 کی قانونی برطرفی کے بعد ادائیگی سے انکار کرے تو علاج وہی ہے جو کسی غیر ادا شدہ تصفیہ کا ہوتا ہے: MHRSD کے توالفق پلیٹ فارم پر شکایت، پھر لیبر آفس، پھر لیبر کورٹ۔ ہر دستاویز رکھیں — میڈیکل رپورٹ، برطرفی کا خط، پے سلپ — کیونکہ تحریری ریکارڈ ہی کیس کا فیصلہ کرتا ہے۔

اکثر پوچھے گئے سوالات

اپنا عین نمبر جانیں

آرٹیکل 82 پر قانون واضح ہے: بیمار کارکن حد پر چھوڑا جا سکتا ہے، لیکن کبھی خالی ہاتھ نہیں چھوڑا جاتا۔ گریچوئٹی، بیمار تنخواہ اور چھٹی کا بیلنس سب آپ کے ہیں۔ باقی صرف ایک سوال ہے: کیا آجر کا حساب آپ کے حساب سے ملتا ہے؟

اپنا معاہدہ مفت EOSB کیلکولیٹر میں چلائیں اور آپ کو وہ عین نمبر ملے گا جو واپس کہنا ہے۔ پھر مکمل بد روی موازنے کے لیے ہماری آرٹیکل 80 بمقابلہ 82 بیمار چھٹی گائیڈ اور استعفیٰ کی صورت میں تبدیلی دیکھنے کے لیے آرٹیکل 84 بمقابلہ 85 گائیڈ پڑھیں۔