المادة 82 من قانون العمل السعودي 2026: الإجازة المرضية ومكافأة نهاية الخدمة

مقدمة: ماذا تعني المادة 82 لك؟

المادة 82 من نظام العمل السعودي تسمح لصاحب العمل بإنهاء العقد بسبب المرض فقط عندما يغيب العامل 30 يوماً متواصلة أو 90 يوماً متقطعة خلال سنة الخدمة الواحدة — وحتى عندها، يظل العامل مستحقاً لمكافأة نهاية الخدمة كاملة. هذه الجملة الأخيرة هي الجزء الذي لا يسمعه معظم العمال، وهي الفارق بين خروج محمي قانوناً ومناورة من الموارد البشرية تكلفك آلاف الريالات.

المشهد مألوف ومؤلم. فني في الرياض يعاني من آلام مزمنة في الظهر ويقدّم تقريراً طبياً. بعد أسابيع يتصل به مدير الموارد البشرية: "الشركة تنهي عقدك بسبب المرض ولا توجد مكافأة نهاية خدمة." المدير محق في نصف الجملة فقط. الإنهاء قد يكون قانونياً بموجب المادة 82، لكن المكافأة ليست كذلك — لأن المرض ليس سلوكاً جسيماً، ويجب على صاحب العمل دفع كل ريال من المكافأة المستحقة.

يشرح هذا الدليل بالتفصيل عتبات المادة 82، وسلّم المادة 117 للراتب أثناء المرض، ولماذا تحتسب إجازتك المرضية ضمن سنوات خدمتك، ومثالاً محسوباً يمكنك مطابقته مع عقدك. استخدم حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية لمعرفة رقمك الدقيق قبل توقيع أي شيء.

ماذا تقول المادة 82 حرفياً؟

المادة 82 تنظم إنهاء عقد العمل بسبب المرض. وهي لا تمنح أصحاب العمل يداً حرة لفصل العمال المرضى متى شاؤوا، بل تضع حداً صارماً وقابلاً للقياس لا يجوز تجاوزه قبل أن يصبح الإنهاء بسبب المرض قانونياً.

قاعدة الـ30 يوماً المتواصلة أو الـ90 يوماً المتقطعة

يحق لصاحب العمل إنهاء العقد بسبب المرض عندما يغيب العامل 30 يوماً متواصلة أو 90 يوماً متقطعة خلال سنة الخدمة الواحدة. هذان هما المحركان القانونيان الوحيدان، وهما مرتفعان عمداً. العامل الذي يغيب ثلاثة أسابيع بسبب حمى الضنك لا يقترب من حد الـ30 يوماً، والعامل الذي يأخذ غيابات طبية قصيرة على مدار العام لا يقترب من حد الـ90 يوماً. في الحالتين، الإنهاء بسبب المرض غير قانوني.

تفصيلان مهمان عملياً. أولاً: العدّ يبدأ من الغياب المرضي الموثق بتقرير طبي من مستشفى أو عيادة سعودية معتمدة — فالغياب غير المعذور مشكلة مختلفة تماماً قد تعرّضك للمادة 80. ثانياً: العداد يُصفَّر في نهاية كل سنة خدمة، فلا يُرحّل العامل الذي استخدم 40 يوماً متقطعة في سنة ما هذا الرصيد إلى السنة التالية.

النقطة الجوهرية: مكافأة نهاية الخدمة مستحقة حتى تحت المادة 82

هذه هي أهم حماية في هذا الدليل: حتى عندما ينهي صاحب العمل عقدك قانونياً بموجب المادة 82، تبقى مكافأة نهاية الخدمة كاملة مستحقة. المادة 82 ليست مخرجاً بلا مكافأة. المرض ليس سلوكاً جسيماً، والقانون لا يعاقب العامل المريض بمصادرة سنوات خدمته.

قارن ذلك بالمادة 80 التي تسرد أسباب السلوك الجسيم — الاحتيال، الاعتداء، الإضرار المتعمد، أو الغياب المتكرر غير المعذور. الإنهاء المثبت بموجب المادة 80 قد يُسقط المكافأة بالكامل. لهذا يحاول بعض أصحاب العمل وصف غياب العامل المريض بأنه "غياب غير معذور" بموجب المادة 80 بدلاً من إجازة مرضية بموجب المادة 82. إذا كان لديك تقرير طبي ساري في الملف، يفشل تصنيف المادة 80، لأن الغياب كان معذوراً.

إنهاء المادة 82 لا يحوّل خروجك إلى استقالة أيضاً. الإنهاء بسبب المرض يحفظ كل الحقوق المستحقة — أرصدة الإجازات، مستحقات فترة الإشعار عند انطباقها، والمكافأة. إذا ضغطت الموارد البشرية على عامل في سرير المستشفى للتوقيع على استقالة، يجب أن يرفض: الاستقالة تمنح صاحب العمل سلّم الخصم في المادة 85 الذي لا يُفعَّل أبداً بالإنهاء الطبي.

المادة 117: كيف تُدفع الإجازة المرضية

المادة 117 من نظام العمل تحدد سلّم دفع الإجازة المرضية خلال سنة الخدمة الواحدة. الأيام الثلاثون الأولى تُدفع بالكامل بأجرك العادي. الستون يوماً التالية تُدفع بمقدار ثلاثة أرباع الأجر. بعد 90 يوماً من الإجازة المرضية، لا يلتزم صاحب العمل بأي أجر إضافي.

رقمان مهمان هنا. حد الـ90 يوماً هو المكان الذي يتوقف فيه الأجر بموجب المادة 117، وحد الـ120 يوماً هو نهاية النافذة المحمية. بين اليوم 91 واليوم 120 لا تتقاضى أجراً، لكن العقد لا يُكسر وسجل خدمتك يستمر في التراكم. محرّك الإنهاء في المادة 82 (30 متواصلة أو 90 متقطعة) منفصل عن سلّم الأجر في المادة 117 — فالعامل قد يكون بلا أجر بموجب المادة 117 ومع ذلك محمياً من الإنهاء بموجب المادة 82.

لا تأخذ غياباً مرضياً غير مدفوع الأجر دون تقرير طبي معتمد. شهادة الطبيب تحوّل الغياب إلى إجازة مرضية محمية بموجب المادة 117. وبدونها قد يُعاد تصنيف الغياب نفسه كغياب غير معذور — وهنا تدخل المادة 80 إلى الصورة. الشهادة هي درعك الورقي في كل مرحلة.

الإجازة المرضية تحتسب ضمن سنوات خدمة المكافأة

نعم — الإجازة المرضية المعتمدة تحتسب ضمن سنوات الخدمة المستخدمة في حساب مكافأة نهاية الخدمة. عندما تكون في إجازة مرضية محمية بموجب المادة 117، تستمر علاقة العمل؛ أنت لست مفصولاً وساعة خدمتك لا تتوقف. كل يوم مرض بموجب تقرير طبي ساري يسهم في مدة خدمتك.

وحتى عند الأسوأ حين يُنهى عقدك بموجب المادة 82، تُحسب المكافأة على سجل خدمتك الكامل بما فيه فترة المرض. لهذا يتوقع العامل الذي أمضى شهرين في المستشفى أن تعكس المكافأة تلك الفترة كاملة — فلا يحق لصاحب العمل اقتطاع أشهر المرض لتقليص الرقم.

تُحسب المكافأة نفسها بموجب المادة 84 على الراتب الأساسي: نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وشهر كامل عن كل سنة لاحقة، مع احتساب الأجزاء من السنوات بالتناسب. بدلات السكن والانتقال تدخل في حزمة راتبك لكنها لا تدخل في أساس المكافأة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك. طابق أرقامك مع حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للتأكد من الرقم الدقيق.

مثال محسوب: ماذا تحصل فعلاً؟

ادمج القواعد في حالة ملموسة. لنفترض أن راتباً أساسياً قدره 5,000 ريال وست سنوات خدمة كاملة، وأمضى العامل 40 يوماً في المستشفى ثم أُنهي عقدة بموجب المادة 82 مع تقرير طبي ساري في الملف.

الخطوة 1: أجر المرض بموجب المادة 117

الأيام 1–30 تُدفع بالكامل: شهر واحد × 5,000 = 5,000 ريال. الأيام 31–40 تُدفع بنسبة 75%: (10/30) × 5,000 × 0.75 = 1,250 ريال. إجمالي أجر المرض = 6,250 ريالاً.

الخطوة 2: مكافأة نهاية الخدمة بموجب المادة 84

السنوات الخمس الأولى: 5 × 0.5 × 5,000 = 12,500 ريال. السنة السادسة: 1 × 1.0 × 5,000 = 5,000 ريال. إجمالي المكافأة = 17,500 ريال.

الخطوة 3: ماذا يتغير لأنها المادة 82؟

لا شيء على المكافأة. لأن الخروج سببه المرض — وليس سلوكاً جسيماً بموجب المادة 80 ولا استقالة بموجب المادة 85 — يستحق العامل المكافأة الكاملة البالغة 17,500 ريال، إضافة إلى 6,250 ريالاً لأجر المرض، وإضافة إلى أي رصيد إجازات غير مستخدم. سنوات الخدمة تشمل فترة المرض، لذا يظل رقم السنوات الست قائماً.

كيف تحمي نفسك قبل وصول الخطاب؟

حمايتك تُبنى قبل الأزمة لا أثناءها. اتبع هذه الممارسات الخمس فيتحول موقف المادة 82 إلى خروج متوقع ومُعوَّض بالكامل بدلاً من معركة على لا شيء.

إذا رفض صاحب العمل الدفع بعد إنهاء قانوني بموجب المادة 82، فالعلاج هو نفسه كأي تسوية غير مدفوعة: شكوى عبر منصة تسوية الخلافات العمالية في وزارة الموارد البشرية (تسوية ودية)، ثم مكتب العمل، ثم المحكمة العمالية. احتفظ بكل مستند — التقرير الطبي، خطاب الإنهاء، قسائم الرواتب — لأن السجل المكتوب هو الذي يفصل في القضية.

الأسئلة الشائعة

اعرف رقمك الدقيق

القانون واضح في المادة 82: العامل المريض قد يُفصل عند العتبة، لكنه لا يُترك أبداً خالي اليدين. المكافأة وأجر المرض ورصيد الإجازات كلها لك. السؤال الوحيد المتبقي: هل حساب صاحب العمل يطابق حسابك؟

أدخل عقدك في حاسبة مكافأة نهاية الخدمة المجانية وستحصل على الرقم الدقيق الذي تردّ به. ثم اقرأ دليل قواعد الإجازة المرضية: المادة 80 مقابل 82 للمقارنة الكاملة للسلوك الجسيم، ودليل المادة 84 مقابل 85 لترى ماذا يتغير إذا استقلت.