بيانات التوظيف

أدخل مكافأتك من حاسبة مكافأة نهاية الخدمة لإضافتها إلى الإجمالي.

أدخل بيانات توظيفك أعلاه لرؤية تقدير التسوية النهائية.

كيفية استخدام حاسبة التسوية النهائية

1

الخطوة ١: أدخل راتبك الشهري الإجمالي

أدخل راتبك الشهري الإجمالي بالريال شامل الراتب الأساسي وبدل السكن والنقل. هذا هو راتبك الإجمالي كما هو موضح في شهادة الراتب أو عقد العمل.

2

الخطوة ٢: أضف الأيام غير المدفوعة والإجازات غير المستخدمة

أدخل عدد أيام العمل غير المدفوعة (إن وجدت) وأيام الإجازة السنوية غير المستخدمة. تحقق من آخر كشف راتب أو بوابة الموارد البشرية للأرقام الدقيقة. بموجب المادة ٧٦، تعوض الإجازات غير المستخدمة بمعدلك اليومي الكامل.

3

الخطوة ٣: اختر استحقاق تذكرة الطيران

اختر استحقاق تذكرة الطيران من القائمة. معظم المغتربين يستحقون تذكرة ذهاب واحدة بالدرجة الاقتصادية إلى بلدهم. إذا كان عقدك يحدد مبلغاً مخصصاً، اختر 'مبلغ مخصص' وأدخل القيمة.

4

الخطوة ٤: أضف مكافأة نهاية الخدمة (اختياري) واحسب

إذا كنت قد حسبت مكافأة نهاية الخدمة باستخدام حاسبة المكافأة، أدخلها هنا لرؤية التسوية النهائية كاملة بجميع مكوناتها.

5

الخطوة ٥: راجع تسويتك النهائية كاملة

راجع التفصيل الكامل الذي يظهر كل مكون من مكونات تسويتك النهائية. يشمل الإجمالي الراتب غير المدفوع، بدل الإجازات غير المستخدمة، قيمة تذكرة الطيران، ومكافأة نهاية الخدمة. استخدم أزرار النسخ أو الطباعة لحفظ نتائجك.

فهم نتائج التسوية النهائية

تتكون تسويتك النهائية من مكونات متعددة بموجب نظام العمل السعودي. الراتب غير المدفوع يغطي أيام عملت فيها ولكن لم تدفع لك. بموجب المادة ٧٦، يجب تعويض أيام الإجازات غير المستخدمة بمعدلك اليومي الكامل: (الراتب الشهري الإجمالي / ٣٠) عن كل يوم غير مستخدم. إذا استقلت أو أنهيت خدمتك، تستحق تذكرة طيران ذهاب واحدة إلى بلدك. يحسب المعدل اليومي بقسمة راتبك الشهري الإجمالي على ٣٠ يوماً. ثم يحسب كل مكون بضرب هذا المعدل بعدد الأيام المستحقة.

مثال توضيحي

افترض أن راتبك الشهري الإجمالي ١٢,٠٠٠ ريال، لديك ٥ أيام غير مدفوعة، ١٠ أيام إجازة غير مستخدمة، تذكرة اقتصاد، ومكافأة نهاية خدمة ١٥,٠٠٠ ريال: المعدل اليومي: ١٢,٠٠٠ / ٣٠ = ٤٠٠ ريال الراتب غير المدفوع: ٥ × ٤٠٠ = ٢,٠٠٠ ريال بدل الإجازات: ١٠ × ٤٠٠ = ٤,٠٠٠ ريال تذكرة الطيران: ٢,٥٠٠ ريال (اقتصاد) مكافأة نهاية الخدمة: ١٥,٠٠٠ ريال إجمالي التسوية: ٢,٠٠٠ + ٤,٠٠٠ + ٢,٥٠٠ + ١٥,٠٠٠ = ٢٣,٥٠٠ ريال

الأسئلة الشائعة عن التسوية النهائية

كيف تحسب التسوية النهائية في السعودية؟
تشمل التسوية النهائية: الراتب غير المدفوع عن أيام العمل، بدل الإجازات غير المستخدمة بموجب المادة ٧٦، تذكرة طيران ذهاب واحدة إلى بلدك، ومكافأة نهاية الخدمة. الراتب غير المدفوع = (الراتب / ٣٠) × عدد الأيام. بدل الإجازات = (الراتب / ٣٠) × أيام الإجازة.
هل تذكرة الطيران مشمولة في التسوية النهائية في السعودية؟
نعم، بموجب نظام العمل السعودي والعقود القياسية، يجب على صاحب العمل توفير تذكرة طيران ذهاب بالدرجة الاقتصادية إلى بلدك عند المغادرة النهائية. ينطبق ذلك على الاستقالة وإنهاء الخدمة ما لم ينص العقد على خلاف ذلك.
كيف يحسب بدل الإجازات غير المستخدمة بموجب المادة ٧٦؟
بموجب المادة ٧٦ من نظام العمل السعودي، تدفع أيام الإجازات غير المستخدمة بمعدلك اليومي الكامل. المعادلة: (الراتب الشهري الإجمالي / ٣٠) × عدد أيام الإجازة غير المستخدمة. مثال: راتب ١٥,٠٠٠ ريال و١٥ يوماً = (١٥,٠٠٠ / ٣٠) × ١٥ = ٧,٥٠٠ ريال.
ماذا تشمل التسوية النهائية عند ترك العمل في السعودية؟
تشمل التسوية النهائية الكاملة: مكافأة نهاية الخدمة، الراتب غير المدفوع عن أيام العمل، تعويض جميع أيام الإجازات السنوية غير المستخدمة، تذكرة طيران ذهاب إلى بلدك، وأي مستحقات تعاقدية مثل المكافآت أو العمولات.
هل أستحق تسوية نهائية إذا استقلت في السعودية؟
نعم. سواء استقلت أو أنهيت خدمتك، تستحق الراتب غير المدفوع وبدل الإجازات وتذكرة الطيران. مكافأة نهاية الخدمة مستحقة أيضاً ولكن قد تخفض بموجب المادة ٨٥ إذا استقلت قبل ١٠ سنوات خدمة.
كم تذكرة طيران أستحق في تسويتي النهائية؟
الاستحقاق القياسي هو تذكرة ذهاب بالدرجة الاقتصادية إلى بلدك، بقيمة تتراوح بين ١,٥٠٠ و ٣,٠٠٠ ريال حسب الوجهة. بعض العقود تنص على درجة رجال الأعمال للمناصب العليا. راجع عقد العمل للشروط الدقيقة.
هل يمكن لصاحب العمل رفض دفع تسويتي النهائية؟
لا. حجز التسوية النهائية مخالفة لنظام العمل السعودي. يمكن لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية معاقبة أصحاب العمل الذين يؤخرون أو يرفضون الدفع. قدم شكوى عبر منصة قوى أو وصول إذا لم يدفع صاحب العمل.

هذه الحاسبة تقدم تقديرات تستند إلى المادة ٧٦ من نظام العمل السعودي وممارسات عقود العمل القياسية. قد تختلف مبالغ التسوية النهائية حسب عقد العمل وسياسات الشركة والتقييم الرسمي. نوصي بالتشاور مع إدارة الموارد البشرية أو محامٍ للحصول على المشورة الدقيقة. هذه ليست استشارة قانونية.

Last updated: July 2026 · Based on Saudi Labor Law Article 76 & standard employment contracts