حاسبة التأمينات الاجتماعية السعودية

النسب محدثة من gosi.gov.sa · آخر تحقق: أغسطس 2026

تفاصيل الراتب

يدفع المشتركون الجدد نسبة معاشات متدرجة: 10% لكل طرف اعتباراً من يوليو 2026 بدلاً من 9%.

أدخل تفاصيل راتبك واضغط احسب لعرض تفصيل اشتراكاتك في التأمينات الاجتماعية.

تقديرات مبنية على النسب المنشورة للتأمينات الاجتماعية؛ يرجى التحقق من gosi.gov.sa أو مع قسم الرواتب لديك.

كيف تستخدم حاسبة التأمينات الاجتماعية

1

اختر الجنسية

السعوديون يساهمون في المعاشات وساند؛ أما غير السعوديين فلا يُخصم من رواتبهم شيء.

2

اختر نوع التسجيل (للسعوديين)

المشتركون المسجلون قبل 3 يوليو 2024 تبقى نسبتهم 9%؛ والمشتركون الجدد يتبعون النظام المتدرج (10% لكل طرف من يوليو 2026).

3

أدخل الراتب الأساسي

اكتب راتبك الأساسي الشهري بالريال — فهو مع بدل السكن يشكل الأجر الخاضع للاشتراك.

4

أضف بدل السكن

بدل السكن جزء من الأجر الخاضع للاشتراك بحد أقصى 45,000 ريال للمجموع.

5

راجع التفصيل فرعاً بفرع

اعرض توزيع المعاشات وساند والأخطار المهنية بينك وبين صاحب العمل.

فهم نتائج الحاسبة

يساوي الأجر الخاضع للاشتراك الراتب الأساسي زائد بدل السكن بحد أقصى 45,000 ريال شهرياً. يدفع الموظف السعودي 9.75% من هذا الأجر (9% معاشات + 0.75% ساند)، ويدفع صاحب العمل النسبة ذاتها للمعاشات وساند بالإضافة إلى 2% للأخطار المهنية — بإجمالي 11.75%. أما الموظف غير السعودي فلا يدفع شيئاً شخصياً، ويكتفي صاحب العمل بدفع 2% للأخطار المهنية فقط.

مثال: حزمة 12,500 ريال

موظف سعودي براتب أساسي 10,000 ريال وبدل سكن 2,500 ريال له أجر خاضع قدره 12,500 ريال. الخصم على الموظف 1218.75 ريال (9.75%)، ويدفع صاحب العمل 1468.75 ريال (11.75%)، فتصبح التكلفة الإجمالية على الشركة 14,468.75 ريال شاملة الراتب.

أسئلة شائعة حول حاسبة التأمينات الاجتماعية

ما هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
هي الجهة الحكومية السعودية التي تدير التأمينات الاجتماعية لقطاع العمل الخاص: المعاشات التقاعدية، عجز الشيخوخة والموت، التأمين ضد التعطل عن العمل (ساند)، والتغطية ضد أخطار العمل.
كيف يُحتسب خصم التأمينات الاجتماعية؟
اضرب الأجر الخاضع للاشتراك (الأساسي + بدل السكن، بحد أقصى 45,000 ريال) في النسبة المطبقة. الموظف السعودي يدفع 9.75% وصاحب العمل يضيف 11.75%. مثال: أجر 20,000 ريال → يُخصم 1,950 ريال من الموظف.
لماذا يُحتسب الاشتراك على الأساسي وبدل السكن فقط؟
لأن لوائح التأمينات الاجتماعية تعرّف الأجر الخاضي للاشتراك بأنه الراتب الأساسي زائد بدل السكن. أما بدلات النقل والطعام والعمل الإضافي والعمولات والمكافآت فتُستثنى.
ماذا لو تجاوز راتبي 45,000 ريال؟
يتوقف الاحتساب عند سقف 45,000 ريال شهرياً. موظف سعودي براتب 60,000 ريال يدفع كحد أقصى 4,387.50 ريال (9.75% من 45,000)، ويدفع صاحب العمل 5,287.50 ريال.
هل يدفع المقيمون غير السعوديين التأمينات؟
لا. لا يوجد أي خصم من راتب الموظف غير السعودي. يكتفي صاحب العمل بدفع 2% لفرع الأخطار المهنية الذي يغطيه ضد إصابات وأمراض العمل.
ما هو نظام ساند ومن يستفيد منه؟
ساند هو التأمين ضد التعطل عن العمل ويُموّل بنسبة 0.75% من الموظف و0.75% من صاحب العمل. يمكن للسعودي الذي يفقده عمله دون قصور منه الحصول على 60% من متوسط أجره (بحد أقصى 9,000 ريال) خلال أول ثلاثة أشهر.
زميلي يدفع نسبة مختلفة — لماذا؟
من سُجل في التأمينات لأول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعدها يخضع للنظام الجديد: ترتفع نسبة المعاشات على أربع خطوات سنوية من 9% إلى 11% لكل طرف. من يوليو 2026 حتى يونيو 2027 يدفع المشترك الجديد 10% أي 10.75% إجمالاً.
هل هذه الحاسبة رسمية؟
لا — إنها أداة تقديرية مستقلة مبنية على النسب المنشورة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية (آخر تحقق أغسطس 2026). يبقى قسيم راتبك وبوابة التأمينات المصدر الرسمي.

تنبيه: توفر هذه الأداة تقديرات مبنية على النسب المنشورة للتأمينات الاجتماعية (آخر تحقق أغسطس 2026). ليست تابعة للمؤسسة وليست نصيحة قانونية أو رواتب. تحقق من الأرقام على gosi.gov.sa أو مع مزود الرواتب لديك.

آخر تحديث: أغسطس 2026 · بناءً على نسب الاشتراكات المنشورة من المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية