بيانات الشركة
باستخدام حدود نطاق القياسية. تعتمد النطاقات الدقيقة على جداول وزارة الموارد البشرية لقطاعك وحجم شركتك.
محاكي التغيير
الموظفين السعوديين
2
الموظفين الوافدين
8
استخدم أزرار +/- أعلاه لمحاكاة تعيين أو إنهاء خدمات الموظفين. شاهد كيف يتغير نطاق نطاق شركتك في الوقت الفعلي.
أدخل بيانات شركتك أعلاه واستخدم المحاكي لرؤية كيف تؤثر التغييرات على نطاق نطاقك.
كيفية استخدام محاكي نطاق (السعودة)
الخطوة 1: أدخل عدد الموظفين الحالي
أدخل إجمالي عدد الموظفين وعدد الموظفين السعوديين الحالي. تحدد هذه الأرقام نسبة السعودة الحالية ونطاق نطاق شركتك.
الخطوة 2: انقر على 'محاكاة نطاق الشركة'
انقر على زر المحاكاة الأخضر لحساب نطاقك الحالي ورؤية حالتك الأساسية. ستظهر نسبة السعودة والنطاق على الجانب الأيمن.
الخطوة 3: استخدم أدوات المحاكاة
استخدم أزرار + سعودي و - سعودي و + وافد و - وافد لمحاكاة التغييرات في القوى العاملة. كل نقرة تحدث العدد المقترح فوراً. جرب مجموعات مختلفة لرؤية كيف يتغير نطاقك.
الخطوة 4: راجع النطاق المقترح والتوصية
شاهد النطاق المقترح يتحدث في الوقت الفعلي. يخبرك لوح التوصية بالإجراءات المطلوبة بالضبط — مثل عدد السعوديين الإضافيين المطلوبين للوصول إلى النطاق التالي.
الخطوة 5: خطط استراتيجية الموارد البشرية
استخدم نتائج المحاكاة لتخطيط استراتيجية التوظيف، ووضع ميزانية رواتب السعوديين، وإعداد شركتك لتدقيق الامتثال لنطاق. شارك النتائج أو اطبعها لمسؤول العلاقات الحكومية أو فريق الموارد البشرية.
فهم نطاقات نطاق في السعودية
نطاق هو برنامج سعودة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية يصنف الشركات إلى نطاقات ملونة بناءً على نسبة السعودة. لكل نطاق آثار مختلفة على معالجة التأشيرات والرسوم الحكومية والعمليات التجارية. النطاق البلاتيني (25%+): الشركات ذات أعلى نسب السعودة تتمتع بمعالجة تأشيرات غير مقيدة، ومعاملات حكومية أسرع، ووصول ذو أولوية لخدمات الوزارة. هذا هو النطاق المثالي للشركات التي تتطلع إلى النمو. النطاقات الخضراء (6%–24.9%): الشركات في الأخضر المنخفض (6–9.9%) أو الأخضر المتوسط (10–14.9%) أو الأخضر المرتفع (15–24.9%) يمكنها معالجة التأشيرات بشكل طبيعي ولكن قد تواجه رسوماً أعلى قليلاً حسب نطاقها. معظم الشركات الممتثلة تعمل في هذه النطاقات. النطاق الأصفر (3%–5.9%): الشركات في النطاق الأصفر تواجه قيوداً كبيرة في معالجة التأشيرات. يمكنها فقط تجديد التأشيرات الحالية، وليس إصدار تأشيرات جديدة. الرسوم الحكومية أعلى بكثير. هذا النطاق يعمل كمنطقة تحذير. النطاق الأحمر (< 3%): الشركات في الأحمر لا يمكنها إصدار تأشيرات جديدة أو تجديد التأشيرات المنتهية أو نقل كفالة الموظفين. قد تعلق الوزارة وصولهم إلى الخدمات الحكومية بالكامل. مطلوب إجراء تصحيحي فوري. هام: تختلف الحدود حسب القطاع (القطاعات عالية المخاطر مثل البناء لها متطلبات أقل، بينما القطاعات منخفضة المخاطر مثل تقنية المعلومات لها متطلبات أعلى). تحقق دائماً من تصنيفك الرسمي على بوابة Qiwa أو وزارة الموارد البشرية.
مثال سريع
الحالي: 2 سعودي + 10 وافدين = 12 إجمالي ← 16.7% ← أخضر مرتفع السيناريو أ: تعيين 2 سعودي إضافي (+2 سعودي) → 4 سعودي + 10 وافدين = 14 إجمالي ← 28.6% ← بلاتيني ✓ السيناريو ب: إنهاء خدمات 2 وافد (-2 وافد) → 2 سعودي + 8 وافدين = 10 إجمالي ← 20% ← أخضر مرتفع (بدون تغيير) السيناريو ج: تعيين 5 وافدين (+5 وافد) → 2 سعودي + 15 وافد = 17 إجمالي ← 11.8% ← أخضر متوسط (انخفض نطاق!)
الأسئلة الشائعة حول نطاق والسعودة
ما هي الحد الأدنى لنسبة السعودة لشركات تقنية المعلومات في السعودية؟
كيف يؤثر نطاق نطاق على معالجة التأشيرات؟
ماذا يحدث إذا كانت شركتي في النطاق الأحمر؟
كم عدد السعوديين الذين أحتاج لتوظيفهم للانتقال من الأحمر إلى الأخضر؟
هل تقليل عدد الموظفين الوافدين يحسن نطاق نطاقي؟
ما الفرق بين النطاقات الأخضر والأصفر والأحمر؟
كم مرة تحدث وزارة الموارد البشرية حدود نطاق؟
أدوات الأعمال والموارد البشرية ذات الصلة
حاسبة ضريبة القيمة المضافة (زاتكا)
احسب ضريبة القيمة المضافة للامتثال لزاتكا في السعودية. تتضمن قائمة التحقق للمرحلة 1 والمرحلة 2.
حاسبة الدخل الحر
احسب دخلك الحر وتكاليف الامتثال لزاتكا وصافي أرباحك بعد ضريبة القيمة المضافة والخصومات.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
احسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي (المادتين 84 و85).
حاسبة التسوية النهائية
احسب تسويتك النهائية بما في ذلك الراتب غير المدفوع وبدل الإجازات وتذكرة الطيران ومكافأة نهاية الخدمة.
يوفر هذا المحاكي تقديرات بناءً على حدود نطاق القياسية. تعتمد النطاقات الفعلية على قطاعك وحجم شركتك وأحدث جداول وزارة الموارد البشرية. نوصي بالتحقق من بوابة Qiwa أو وزارة الموارد البشرية لمعرفة تصنيف شركتك الدقيق. هذه ليست استشارة قانونية أو تنظيمية.
Last updated: July 2026 · Based on MHRSD Nitaqat guidelines & Saudi Labor Law