حاسبة مكافأة نهاية الخدمة

احسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً لنظام العمل السعودي — فوري، مجاني، وخصوصي تام.

مجاني ١٠٠٪ وخصوصي — لا يتم تخزين أي بيانات

Enter your details and click Calculate to see your EOSB estimate.

كيفية استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة خطوة بخطوة

1

الخطوة ١: أدخل راتبك الأساسي الشهري

اكتب راتبك الأساسي الشهري بالريال السعودي. هذا هو راتبك الأساسي بدون بدل السكن أو النقل أو بدلات أخرى. معظم أصحاب العمل يحسبون المكافأة على الراتب الأساسي فقط.

2

الخطوة ٢: أدخل مدة خدمتك

أدخل إجمالي سنوات وأشهر الخدمة مع صاحب العمل الحالي. يشمل ذلك جميع الخدمة المستمرة — حتى السنوات الجزئية تحسب بشكل نسبي وفقاً لنظام العمل السعودي.

3

الخطوة ٣: اختر سبب المغادرة

اختر ما إذا كنت تستقيل أو يتم إنهاء خدمتك أو تنتهي مدة عقودك. سبب المغادرة يؤثر بشكل كبير على مبلغ المكافأة النهائي بموجب المادة ٨٥.

4

الخطوة ٤: اختر نوع العقد

اختر عقد محدد المدة أو عقد غير محدد المدة. قد يكون للعقود محددة المدة قواعد مختلفة إذا استقلت قبل انتهاء العقد.

5

الخطوة ٥: احسب مكافأتك

اضغط 'احسب المكافأة' لرؤية تقدير مكافأة نهاية الخدمة. تظهر النتيجة التفصيل الكامل: أول ٥ سنوات، السنوات التالية، وأي تخفيض للاستقالة.

فهم نتائج مكافأة نهاية الخدمة

تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للصيغة المحددة في المادة ٨٤ من نظام العمل السعودي. عن أول ٥ سنوات خدمة، تستحق نصف راتب أساسي شهري عن كل سنة. عن كل سنة بعد أول ٥، تستحق راتباً أساسياً شهرياً كاملاً عن كل سنة. تحسب السنوات الجزئية بشكل نسبي بقسمة المكافأة السنوية على ١٢ وضربها في عدد الأشهر. إذا استقلت، تطبق المادة ٨٥ تخفيضاً: أقل من سنتين = لا مكافأة؛ بين ٢ و٥ سنوات = ثلث المبلغ؛ بين ٥ و١٠ سنوات = ثلثا المبلغ؛ أكثر من ١٠ سنوات = المبلغ كامل. إنهاء الخدمة من صاحب العمل أو انتهاء العقد يمنحك المكافأة كاملة بدون تخفيض.

مثال توضيحي

افترض أن راتبك الأساسي ١٠,٠٠٠ ريال وعملت لمدة ٧ سنوات و٦ أشهر: أول ٥ سنوات: ٥ × ٥,٠٠٠ ريال (نصف راتب) = ٢٥,٠٠٠ ريال السنوات ٦-٧: ٢ × ١٠,٠٠٠ ريال (راتب كامل) = ٢٠,٠٠٠ ريال ٦ أشهر جزئية: ٠.٥ × ١٠,٠٠٠ = ٥,٠٠٠ ريال إجمالي المكافأة (المادة ٨٤): ٥٠,٠٠٠ ريال تخفيض الاستقالة (٥-١٠ سنوات): تطبيق الثلثين المكافأة النهائية: ٥٠,٠٠٠ × ٢/٣ = ٣٣,٣٣٣ ريال

الأسئلة الشائعة عن مكافأة نهاية الخدمة

كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية ٢٠٢٤؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة وفقاً للمادة ٨٤ من نظام العمل السعودي: نصف راتب أساسي شهري عن كل سنة من أول ٥ سنوات، وراتب أساسي شهري كامل عن كل سنة تالية. مثال: راتب ١٢,٠٠٠ ريال و٨ سنوات خدمة = أول ٥ سنوات: ٥ × ٦,٠٠٠ = ٣٠,٠٠٠ ريال، السنوات الثلاث التالية: ٣ × ١٢,٠٠٠ = ٣٦,٠٠٠ ريال، الإجمالي = ٦٦,٠٠٠ ريال قبل التعديلات.
هل أستحق مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت قبل سنتين؟
لا. وفقاً للمادة ٨٥ من نظام العمل السعودي، الموظفون الذين يستقيلون قبل إتمام سنتين من الخدمة المستمرة لا يستحقون أي مكافأة نهاية خدمة. تنطبق هذه القاعدة بغض النظر عن سبب الاستقالة.
هل تحسب المكافأة على الراتب الأساسي أم الراتب الإجمالي شامل البدلات؟
تحسب مكافأة نهاية الخدمة عادة على الراتب الأساسي فقط. بدل السكن والنقل والعمولات والمزايا الأخرى غالباً لا تدخل في الحساب ما لم ينص عقد العمل صراحةً على خلاف ذلك. راجع عقدك للشروط الدقيقة.
كم مكافأة نهاية الخدمة إذا استقلت بعد ٣ سنوات؟
إذا استقلت بين ٢ و٥ سنوات خدمة، تستحق ثلث (١/٣) المبلغ الكامل. مثال: راتب أساسي ١٠,٠٠٠ ريال و٣ سنوات: المكافأة الكاملة = ٣ × ٥,٠٠٠ = ١٥,٠٠٠ ريال. للاستقالة بين ٢-٥ سنوات: ١٥,٠٠٠ × ١/٣ = ٥,٠٠٠ ريال.
هل يمكن لصاحب العمل الخصم من المكافأة للاستقالة المبكرة من عقد محدد المدة؟
نعم. إذا كان لديك عقد محدد المدة واستقلت قبل انتهائه، يحق لصاحب العمل خصم حتى ٥٠٪ من مكافأتك لتعويض الضرر. هذا الخصم منفصل عن تخفيض المادة ٨٥ للاستقالة.
كيف تحسب مكافأة نهاية الخدمة للسنوات الجزئية؟
تحسب السنوات الجزئية بشكل نسبي. إذا عملت ٦ أشهر بعد سنة كاملة، تستحق نصف مستحقات تلك السنة. مثال: إذا تستحق راتباً شهرياً كاملاً (١٠,٠٠٠ ريال) عن سنة، ٦ أشهر تعطيك ١٠,٠٠٠ × ٦/١٢ = ٥,٠٠٠ ريال.
ما الفرق بين المكافأة في حالة إنهاء الخدمة والاستقالة؟
إذا أنهى صاحب العمل عقدك، تستحق المكافأة كاملة بموجب المادة ٨٤ بدون تخفيض. إذا استقلت، تطبق المادة ٨٥ تخفيضاً حسب مدة الخدمة: ٠٪ تحت سنتين، ١/٣ بين ٢-٥ سنوات، ٢/٣ بين ٥-١٠ سنوات، و١٠٠٪ بعد ١٠ سنوات.

حاسبات ذات صلة للمغتربين في السعودية

حاسبة غرامات الجوازات

احسب غرامات تمديد الإقامة أو تأشيرة الخروج والعودة أو تأشيرة الزيارة وفقاً للوائح الجوازات السعودية.

محسن رسوم تأشيرة العائلة والتابعين

خطط لرسوم تأشيرة عائلتك بما في ذلك رسوم التابعين وتجديد الإقامة وتأشيرات الخروج والعودة للزوجة والأبناء.

حاسبة التسوية النهائية

احسب تسويتك النهائية كاملة بما في ذلك مكافأة نهاية الخدمة ورصيد الإجازات غير المستخدمة ومكافأة فترة الإشعار.

محاكي نطاقات

افهم كيف تؤثر نسب التوطين في نطاقات على تصنيف شركتك وقدرتها على إصدار التأشيرات.

هذه الحاسبة تقدم تقديرات تستند إلى المادتين ٨٤ و٨٥ من نظام العمل السعودي. قد تختلف المبالغ النهائية بناءً على عقد العمل الخاص بك وسياسات الشركة والتقييم الرسمي من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية. نوصي باستشارة محامٍ للحصول على المشورة الدقيقة. منصة حساب KSA ليست مسؤولة عن أي اختلافات بين المبالغ المقدرة والفعلية.

Last updated: July 2026 · Based on Saudi Labor Law Articles 84 & 85