دليل التأمينات الاجتماعية (جي أو إس آي) في السعودية 2026: النسب والاشتراكات والمزايا
إذا كنت تعمل في القطاع الخاص السعودي، فإن ما يقارب عُشر راتبك لا يصل إلى حسابك البنكي — ولسبب وجيه. هذا الخصم يذهب إلى المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية التي تموّل تقاعدك وحمايتك من العجز ومزايا التعطل عن العمل وتغطية إصابات العمل. لكن معظم الموظفين لم يروا كيف يُحتسب الرقم الظاهر في قسيم رواتبهم، وكثير من أصحاب العمل يخطئون في تطبيقه.
تريد أرقام راتبك بالتحديد؟ استخدم{' '} حاسبة التأمينات الاجتماعية{' '} المجانية للحصول على تفصيل فوري للموظف وصاحب العمل.
النسب محدثة في أغسطس 2026 · المصدر: gosi.gov.sa
ما هي المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية؟
التأمينات الاجتماعية نظام إلزامي لكل صاحب عمل وموظف في القطاع الخاص السعودي، تديره المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية بموجب نظام التأمينات الاجتماعية. يجب على أصحاب العمل تسجيل كل موظف — سعودياً كان أو غير سعودي — خلال ثلاثين يوماً من بدء العمل، وتُسدد الاشتراكات شهرياً عبر بوابة التأمينات أو البنوك المعتمدة.
يعمل النظام عبر ثلاثة فروع: فرع المعاشات التقاعدية الذي يموّل دخلك التقاعدي ومعاشات العجز والوفاة لعائلتك، ونظام ساند وهو التأمين ضد التعطل عن العمل الذي يدفع راتباً شهرياً مؤقتاً إذا فقدت وظيفتك دون قصور منك، وأخيراً فرع الأخطار المهنية الذي يغطي العلاج والتعويض عن إصابات وأمراض العمل.
والمفهوم الجوهري هنا هو الأجر الخاضي للاشتراك: الراتب الأساسي زائد بدل السكن. أما بدلات النقل والطعام والعمل الإضافي والعمولات والمكافآت فتُستثنى جميعها من الاحتساب.
جدول اشتراكات السعوديين وغير السعوديين (2026)
تعتمد نسبة الاشتراك كلياً على الجنسية، وهو ما يفاجئ كثيرين:
| الفرع | الموظف السعودي | صاحب العمل | الموظف غير السعودي | صاحب العمل |
|---|---|---|---|---|
| المعاشات (التقاعد) | 9% * | 9% * | — | — |
| ساند (التعطل عن العمل) | 0.75% | 0.75% | — | — |
| الأخطار المهنية | — | 2% | — | 2% |
| الإجمالي | 9.75% * | 11.75% * | 0% | 2% |
* المسجلون لأول مرة في 3 يوليو 2024 أو بعدها يخضعون للنظام الجديد حيث ترتفع نسبة المعاشات على أربع خطوات سنوية من 9% إلى 11% لكل طرف — 10% لكل طرف من يوليو 2026 حتى يونيو 2027، أي 10.75% على الموظف و12.75% على صاحب العمل خلال تلك الفترة.
بالنسبة للمقيمين، الخلاصة عملية وبسيطة: لا يُخصم أي شيء من راتب الموظف غير السعودي للتأمينات الاجتماعية. راتبك الصافي يساوي راتبك الإجمالي، وعلاقتك الوحيدة بالتأمينات هي نسبة 2% التي يدفعها صاحب عملك لتغطية الأخطار المهنية. أما الموظف السعودي فإجمالي العبء 21.5% من الأجر الخاضع للاشتراك (9.75% + 11.75%)، ولهذا تدقق الرواتب الدقيقة أهمية كبيرة. تحقق من أي حزمة راتب فوراً عبر{' '} حاسبة التأمينات الاجتماعية المجانية.
تُطبق المؤسسة سقفاً شهرياً قدره على الأجر الخاضع للاشتراك.
مثال عملي: فوق السقف
الأجر الخاضع للاشتراك: بحد أقصى
خصم الموظف: 45,000 × 9.75% = (ثابت)
اشتراك صاحب العمل: 45,000 × 11.75% =
السقف يحد أيضاً أساس احتساب معاشك المستقبلي لأن الراتب التقاعدي مرتبط بالأجور الخاضعة للاشتراك.
ساند: حماية السعوديين من التعطل عن العمل
ساند هو صندوق التأمين ضد التعطل عن العمل في السعودية، ويُموّل بنسبة 0.75% من الموظف و0.75% من صاحب العمل، ولا يشمل إلا السعوديين. إذا فقدت وظيفتك دون قصور منك — إنهاء خدمة أو عدم تجديد عقد من صاحب العمل أو فصل بغير مبرر نظامي — يدفع لك ساند:
- 60%
- 50%
للاستحقاق تحتاج 12 شهر اشتراك على الأقل خلال الـ36 شهراً السابقة، والتسجيل باحث عن عمل في منصة طاقات، وقبول العروض الملائمة. الاستقالة الطوعية تُفقدك الأهلية عموماً — سبب آخر لفهم حقوقك قبل ترك الوظيفة، إلى جانب مستحقات نهاية الخدمة المشروحة في{' '} دليل مكافأة نهاية الخدمة في السعودية.
كيف تتحقق من شهادتك عبر تطبيق التأمينات الاجتماعية؟
يمكن لكل مشترك التحقق من سجله في دقائق — وينبغي عليك ذلك، لأن عدم التسجيل أو تسجيل أجر أقل من الحقيقي يدمّر حقوقك التقاعدية بصمت:
- حمّل التطبيق: ابحث عن "GOSI" في آب ستور أو جوجل بلاي، أو استخدم البوابة الإلكترونية gosi.gov.sa.
- سجّل الدخول عبر هويتك المرتبطة بأبشر/نفاذ أو بيانات حسابك في التأمينات.
- افتح "اشتراكاتي" لعرض كل فترات اشتراكك وتاريخ أصحاب عملك والأجر المسجل شهرياً.
- قارن الأجر: يجب أن يطابق الأجر المسجل راتبك الأساسي الحقيقي زائد بدل السكن. إذا كان أقل، قدّم طلب تصحيح فوراً — التصحيحات بأثر رجعي تحافظ على قيمة معاشك.
- حمّل الشهادات: شهادة الاشتراك وكشف الاشتراكات متاحان بصيغة PDF — تطلبها البنوك والسفارات كثيراً.
خطوات تسجيل أصحاب العمل
إذا كنت تبدأ مشروعاً أو توظف أول موظف لك في المملكة، فهذا هو المسار النظامي:
- استخرج سجلك التجاري وسجّل لدى وزارة الموارد البشرية (قوى).
- أنشئ حساب منشأة على gosi.gov.sa — رقم السجل التجاري يولّد رقم المنشأة تلقائياً.
- أضف كل موظف برقم الإقامة/المنفذ وتاريخ بدء العقد والتقسيم الصحيح للأجر (أساسي + بدل سكن).
- قدّم الاشتراكات واسددها قبل يوم 15 من كل شهر عبر سداد أو بنكك لتجنب غرامات التأخير (2% شهرياً عن مدة التأخير).
- حدّث البيانات عند أي تغيير في الأجور، وسوِّ كل المستحقات قبل إجراء الخروج النهائي — فمديونية التأمينات توقف التأشيرات والخروج النهائي.
الأسئلة الشائعة
كم يُخصم من راتب الموظف السعودي للتأمينات الاجتماعية؟
يساهم الموظف السعودي بنسبة 9.75% من الراتب الأساسي زائد بدل السكن: 9% للمعاشات و0.75% لساند. المشتركون الجدد من يوليو 2024 يدفعون نسبة متدرجة — 10.75% إجمالاً اعتباراً من يوليو 2026. أما الموظفون غير السعوديين فلا يُخصم منهم شيء شخصياً.
هل يُحتسب الاشتراك على الراتب الأساسي أم الإجمالي؟
على الأجر الخاضع للاشتراك: الراتب الأساسي زائد بدل السكن فقط.
هل يحصل المقيم على أي مزاية من التأمينات؟
نعم، يتمتع بتغطية الأخطار المهنية الممولة كاملة من نسبة 2% التي يدفعها صاحب العمل: علاج وتعويض يومي ومعاشات عجز أو وفاة لحوادث العمل. أما المعاشات وساند فلا تشمله.
هل يمكن لصاحب العمل خصم أكثر من 9.75%؟
لا. نسب اشتراك الموظف ثابتة نظاماً، وأي خصم إضافي من الراتب يتطلب موافقتك الخطية وضمن الحدود النظامية — راجع قسيم راتبك مقابل النسب الرسمية إذا لاحظت شيئاً غير مفهوم.
أين أتحقق من النسب الرسمية؟
تأكد دائماً من الأرقام الحالية عبر gosi.gov.sa أو الاتصال بـ19911. تقديراتنا محدثة في أغسطس 2026، لكن الأنظمة تتغير — خاصة خلال مرحلة الانتقال للمشتركين الجدد.
احسب اشتراكاتك الآن
مجاني — تفصيل فوري للموظف وصاحب العمل، للجنسيتين
استخدم حاسبة التأمينات الاجتماعية المجانيةتنبيه: هذا الدليل لأغراض معلوماتية بناءً على النسب المنشورة للتأمينات الاجتماعية (آخر تحديث أغسطس 2026). ليست تابعة للمؤسسة وليست نصيحة قانونية أو رواتب. تحقق من الأرقام على gosi.gov.sa أو مع قسم الرواتب لديك. مراجعة فريق SaudiToolHub.